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Ladurée légale de travail effectif à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine. Il s’agit d’un seuil à partir duquel, sauf exceptions, sont calculées les heures supplémentaires. L’aménagement du temps de travail vise à adapter le rythme de travail des salariés à l’activité. L’entreprise peut répartir la

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Les horaires atypiques correspondent aux aménagements du temps de travail qui ne sont pas standards » le travail de nuit de 21 h à 6 h du matin, les rythmes de travail irréguliers ou cycliques travail posté en 3x8 ou 2x12 le plus fréquemment, le travail le soir entre 21 heures et minuit, le travail le week-end samedi, dimanche et jours fériés, le travail flexible, selon des amplitudes de journée variables à temps partiel moins de 6 heures par jour, en horaires longs plus de 40 heures par semaine, les journées fragmentées par des coupures de plusieurs heures, le travail sur appel ou astreintes... Les horaires de travail standards correspondent aux configurations suivantes cinq jours réguliers par semaine du lundi au vendredi, horaires compris entre 7 et 20 heures, avec deux jours de repos consécutifs hebdomadaires. SEMAINE STANDARD SEMAINE ATYPIQUE Les horaires Entre 7 h et 20 h De 21 h à 6 h Les jours travaillés 5 jours du lundi au vendredi Nombre variable samedi, dimanche ou les jours fériés L’amplitude de la journée 8 h En-deçà de 5 h ou au-delà de 8 h La structure de la journée Durée continue avec une pause déjeuner entre 12 h et 14 h Temps morcelé, fragmenté par des coupures » de durées variables Le rythme du temps de travail 5 jours travaillés et 2 jours de repos consécutifs en fin de semaine Régulier cyclique 3x8, 2x12 ou irrégulier En France, depuis quelques années, les horaires atypiques concernent de nombreux salariés Selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares 19 % des Français travaillent de nuit ou en fin de semaine, 17,5 % à temps partiel, 10 % de façon occasionnelle et 10 % ont des horaires longs et flexibles. Une majorité travaillent donc en horaires atypiques et seulement 37 % des Français ont des horaires de travail dits standards ». Le travail en horaires atypiques engendre des risques pour la santé. Les mécanismes sont différents selon les horaires pratiqués. Par exemple, pour le travail de nuit les effets sont liés à une désynchronisation de l’horloge biologique associés à une dette de sommeil. Bien que moins étudiés, les autres horaires atypiques semblent avoir des effets liés à la dette de sommeil et à des problématiques de surcharge horaire et à des décalages des rythmes de vie. Prévention Des mesures de prévention permettent de réduire les risques liés aux horaires atypiques. L’employeur doit réaliser une évaluation des risques liés aux postes concernés et mener des actions sur le contenu et l’environnement du travail, sur l’organisation du travail rythmes et horaires de travail. Il doit également assurer une formation, sur les risques et leur prévention, aux salariés qui pratiquent ces horaires. Dans tous les cas, il est primordial que les salariés soient impliqués à l’organisation de leurs plannings, et que les mesures de prévention soient discutées de façon collective. En effet, l’adhésion des salariés est un facteur important de l’acceptation de ces horaires.

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Letravail de nuit doit donner lieu à une compensation spécifique : soit, votre salaire est majoré, soit, vous bénéficiez de jours de repos compensatoire. Vous pouvez bénéficier de ces contreparties dès lors que vous travaillez au moins 3 heures entre 21h et 5h, et ce au moins 2 fois par semaine. Dès lors, les heures travaillées entre 5h et 6h ainsi que les heures travaillées

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Publié le 18 juin 2021 à 1129Mis à jour le 11 oct. 2021 à 1644Mise en place du travail de nuit Le recours au travail de nuit doit rester exceptionnel et répondre à deux conditions - prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ;- être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. L’employeur peut instituer le travail de nuit sur la base d’un accord collectif de branche ou conclure son propre accord collectif. L’accord est présumé négocié et conclu conformément aux conditions ci-dessus. A défaut de stipulations conventionnelles de branche ou d’entreprise et à condition que l'employeur ait d’abord engagé sérieusement et loyalement des négociations en vue de la conclusion d'un tel accord, les travailleurs peuvent être affectés à des postes de nuit sur autorisation préalable de l'inspecteur du travail accordée notamment après vérification des contreparties accordées. Qu'il y ait ou non négociation d'un accord collectif sur le travail de nuit, la consultation des représentants du personnel dans les entreprises de 11 salariés et plus reste une obligation correspondant à la mission générale de ce dernier, lors de la mise en œuvre effective du travail de nuit ou lors des modifications importantes. En revanche, il ne semble plus obligatoire que cette consultation ait lieu avant la négociation de l'accord. Les contreparties du travail de nuitEn effet, le travailleur de nuit bénéficie de contreparties au titre des périodes de nuit pendant lesquelles il est occupé. Cette contrepartie, fixée dans l’accord collectif ou la demande d’autorisation à l’inspecteur du travail, prend obligatoirement la forme de repos compensateurs et, le cas échéant, la forme de compensation salariale facultative.Il sera donc impératif d’accorder des contreparties aux travailleurs de nuit. Définition de la période de travail de nuitLa période de travail de nuit peut être fixée par accord collectif. Cette période doit être d’au moins 9 heures consécutives comprenant l’intervalle entre minuit et 5 heures. Elle commence au plus tôt à 21 heures et s’achève au plus tard à 7 elle n’est pas définie par accord, elle couvre la plage horaire allant de 21h à 6h. L’inspecteur du travail peut autoriser une période différente de celle fixée par les règles supplétives entre 21h00 et 6h00.Définition du travailleur de nuitIl ne suffit pas, pour bénéficier des droits spécifiques introduits par la loi, de travailler la faut aussi pouvoir être qualifié de travailleur de nuit. Ainsi, un salarié est qualifié de travailleur de nuit dès lors - soit qu’il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de nuit quotidiennes ;- soit qu’il accomplit, au cours d’une période de référence, un nombre minimal d’heures de travail au cours de la période de travail de nuit applicable dans l’entreprise. Ce nombre minimal d’heures est fixé par un accord collectif étendu. A défaut de telles stipulations conventionnelles, le nombre minimal d’heures entraînant la qualification de travailleurs de nuit est fixé à 270 heures sur une période de référence de 12 mois consécutifs. Un salarié travaillant de nuit peut ne pas être un travailleur de nuit s’il n’en remplit pas les durée maximale quotidienne de travailAu quotidien, un salarié ne peut pas effectuer plus de 8 heures de nuit. Cette durée s’entend comme 8 heures consécutives sur la période de travail effectuée par le travailleur de nuit, qui peut être comprise sur toute ou partie sur la période de référence de nuit. Par exception, un accord collectif peut notamment autoriser le dépassement de cette durée maximale dans certaines circonstances, notamment pour les salariés exerçant des activités - caractérisées par léloignement entre leur domicile et leur lieu de travail ou par l’éloignement entre leurs différents lieux de travail ; - de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d’assurer la protection des biens et des personnes ;- assurant la continuité du service ou de la production. Le dépassement peut aussi être autorisé par l’inspecteur du travail, dans des circonstances exceptionnelles. De même, l’employeur peut, dans certaines situations, prendre la décision de dépasser, sous sa propre responsabilité cette durée consultation du médecin du travailPar ailleurs, le médecin du travail doit être consulté avant toute décision importante relative à la mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit. SanctionsIl est essentiel de respecter les règles relatives au travail de nuit. Le fait de méconnaître les dispositions légales et règlementaires relatives au travail de nuit peut entraîner différentes sanctions, notamment - des sanctions pénales amende de 1500 euros maximum, prononcée autant de fois qu’il y a de salariés concernés par l’infraction ; - des sanctions civiles droit au paiement de dommages-intérêts au profit des Aline JANIN, avocat counsel, et Marie-Sophie EMINET, avocat, département droit social, CMS Francis Lefebvre Lyon

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Trier par pertinence - date Page 1 de 10 886 emplois Displayed here are Job Ads that match your résultats affichés sont des offres d'emploi qui correspondent à votre requête. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs d'emploi. Les annonces sont classées sur la base du montant payé par les employeurs à Indeed et de leur pertinence, déterminée en fonction des termes de votre recherche et de votre activité sur Indeed. Pour plus d'information, consultez la politique de confidentialité d'Indeed. 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