LeCode du travail prĂ©voit deux cas dans lesquels le plan de prĂ©vention doit obligatoirement ĂȘtre prĂ©vu par Ă©crit. En effet, en application de l’article R.4512-7 du Code du travail, un plan de prĂ©vention doit ĂȘtre Ă©tabli par Ă©crit et arrĂȘtĂ© avant le commencement des travaux :. dĂšs lors que l'opĂ©ration Ă  rĂ©aliser par les entreprises extĂ©rieures, y compris les entreprises Selon la loi, le contrat du travail existe dĂšs lors oĂč une personne le salariĂ© s'engage Ă  travailler, moyennant rĂ©munĂ©ration, pour le compte et sous la direction d'une autre personne. Il existe diffĂ©rents types de contrat de travail CDD, CDI... En intĂ©rim, un premier contrat appelĂ© contrat de mise Ă  disposition, est signĂ© entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Un second contrat ou contrat de mission est Ă©galement conclu entre l’ETT et le travailleur temporaire. Que doit-il contenir ? Pour quel projet peut-il ĂȘtre conclu ? Quelle est sa durĂ©e ? Toutes les rĂ©ponses Ă  vos questions sont Ă  d'un contrat de missionLorsqu’une entreprise a besoin de recruter un ou plusieurs salariĂ©s de maniĂšre ponctuelle, elle peut avoir recours Ă  une agence de travail temporaire. MĂȘme si le contrat de mission est conclu entre l’agence et le travailleur intĂ©rimaire, c'est l'entreprise utilisatrice qui fixe certaines dispositions telles que le salaire, le type de poste qui sera occupĂ©, le motif de recours... Il devra ĂȘtre transmis au plus tard 2 jours avant l'intĂ©gration dans l’entreprise. Tout comme pour les contrats en CDD ou les contrats Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e, le contrat de mission a pour objet d'encadrer lĂ©galement les relations entre les salariĂ©s et l' quels cas peut-il ĂȘtre Ă©tabli ?Le droit du travail est trĂšs strict Ă  ce sujet quel que soit son motif, un contrat de mission ne doit en aucun cas avoir pour objectif de pourvoir durablement Ă  une activitĂ© normale et permanente. Ainsi le code du travail dĂ©finit trĂšs clairement les cas oĂč il pourra ĂȘtre Ă©tabli Remplacement d’un salariĂ© absent la mise en place d'un emploi temporaire dans cette situation fait partie des cas les plus courants. Sauf s’il s’agit d’une grĂšve, un intĂ©rimaire pourra remplacer l’absence d’un salariĂ© quel qu’en soit le motif maladie, congĂ©s
,Accroissement temporaire d’activitĂ© signature de nouveaux contrats ou projet de grande ampleur par exemple, donnent le droit de faire appel Ă  un travailleur temporaire afin de continuer Ă  assurer la productivitĂ© de la sociĂ©tĂ©. Une entreprise ayant procĂ©dĂ© Ă  un licenciement Ă©conomique sous un dĂ©lai de 6 mois ne pourra invoquer ce motif pour pallier au remplacement des postes concernĂ©s,Emploi Ă  caractĂšre saisonnier,Emploi d’usage » Pour certains secteurs d’activitĂ©s bien prĂ©cis, il est d’usage de ne pas embaucher de personnel en contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e les spectacles, l’audiovisuel, l’enseignement, la production cinĂ©matographique, le sport professionnel, les extras en hĂŽtellerie/restauration
,Pour remplacer un salariĂ© passĂ© provisoirement Ă  temps partiel,Pour remplacer un chef d’entreprise artisanale ou un chef d’exploitation agricole,Dans l'attente de prise en fonction d’un nouveau salariĂ© En attendant la prise de fonction d’un nouveau salariĂ© embauchĂ© en CDI, un intĂ©rimaire peut ĂȘtre amenĂ© Ă  effectuer le travail de l’ancien salariĂ© ayant dĂ©finitivement quittĂ© l’entreprise ou ayant Ă©tĂ© mutĂ© Ă  l’intĂ©rieur de cette derniĂšre,Attente de la suppression dĂ©finitive du poste d’un salariĂ© ayant dĂ©finitivement quittĂ© l’ doit contenir un contrat de mission ?Pour qu'un contrat de mission soit conforme au code du travail, certaines informations doivent obligatoirement y figurer. On retrouvera donc systĂ©matiquement La qualification professionnelle du salariĂ©,Les modalitĂ©s proposĂ©es en termes de rĂ©munĂ©ration ainsi que les indemnitĂ©s relatives Ă  la prĂ©caritĂ© de l’emploi indemnitĂ© de fin de mission Ă©gale Ă  10% de la totalitĂ© des sommes brutes perçues ainsi que celle relative aux congĂ©s payĂ©s elle aussi Ă©gale ou supĂ©rieure Ă  10% du montant total des salaires bruts perçus en comprenant la prime de prĂ©caritĂ©,La durĂ©e de la pĂ©riode d’essai 2 jours pour un contrat d’une durĂ©e infĂ©rieure Ă  1 mois, 3 jours pour une durĂ©e de 1 Ă  2 mois et 5 jours si la durĂ©e excĂšde 2 mois,Le nom et l’adresse de la caisse complĂ©mentaire et l’organisme de prĂ©voyance dont dĂ©pend l’employeur,Une clause Ă©nonçant la possible embauche de l’intĂ©rimaire Ă  l’issu de la fin de sa Ă  savoir Le droit du travailleur intĂ©rimaire est le mĂȘme que les autres salariĂ©s de l’entreprise. Il aura alors accĂšs aux Ă©quipements collectifs mis Ă  disposition ainsi que les diffĂ©rents avantages en nature Ă©ventuels tickets restaurants, voiture de fonction...Quelle est la durĂ©e d’un contrat intĂ©rimaire ?Au regard de la loi, un contrat de mission intĂ©rim a une durĂ©e minimale d’un jour et une durĂ©e maximale ne pouvant excĂ©der 18 mois renouvellement compris, voire 24 mois selon certains cas rĂ©gis par le droit du travail et la convention collective. Il ne pourra ĂȘtre renouvelĂ© qu’une seule fois. Le contrat de mission se distingue des autres contrats de travail par sa pĂ©riode de souplesse. Cette derniĂšre donne la possibilitĂ© Ă  l’entreprise utilisatrice de rĂ©duire ou de prolonger la durĂ©e de la mission sans avoir besoin de recourir Ă  un avenant. Toutefois, la rĂ©duction ne pourra ĂȘtre supĂ©rieure Ă  10 la durĂ©e totale du contrat de mission s’avĂšre excĂ©der 18 mois, il existe un dĂ©lai de carence Ă  respecter. La pĂ©riode de carence en intĂ©rim est Ă©gal au tiers de la durĂ©e pour un contrat de mission de quatorze jours ou plus renouvellement inclus ou Ă  la moitiĂ© de la durĂ©e pour un contrat d’une durĂ©e infĂ©rieure Ă  14 jours renouvellement inclus.Que se passe t-il en cas de rupture ?La rupture anticipĂ©e, qu’elle soit Ă  l’initiative de l’intĂ©rimaire ou de l’employeur, n’est gĂ©nĂ©ralement pas possible sur le contrat de travail temporaire. NĂ©anmoins, il existe des situations exceptionnelles prĂ©vues par le droit du travail intĂ©rim qui autorisent l'interruption du contrat avant son terme En cas de faute grave de l’une ou l’autre des parties,Durant la pĂ©riode de prĂ©avis et sans motif obligatoire,En cas d’embauche de l’intĂ©rimaire en CDI,En cas de force majeureEn conclusionLe contrat de mission n'est pas directement signĂ© entre le salariĂ© temporaire et l'entreprise utilisatrice, au contraire d'un CDD. L'employeur contribue nĂ©anmoins Ă  sa formation car c'est Ă  lui de prĂ©ciser les informations essentielles comme notamment la date d'entrĂ©e en fonction du salariĂ© temporaire, le type de poste occupĂ©, le montant de sa rĂ©munĂ©ration mais aussi le motif de recours nouveaux projets, hausse de l'activitĂ©.... Ces dispositions devront ĂȘtre conformes Ă  la loi ainsi qu'Ă  la convention collective rĂ©gissant son activitĂ© professionnelle. Sous certaines conditions, une rupture du contrat avant son terme sera possible. À contrario, si l'entreprise est satisfaite et qu'elle souhaite prolonger ou renouveler le contrat, c'est tout Ă  fait possible. Il faut nĂ©anmoins qu'elle soit vigilante Ă  respecter le dĂ©lai de carence entre les souhaitez trouver un emploi et signer un contrat de mission ? C'est par ici 👇 Bonjour je suis en train de faire un algorithme du combat naval, mon problĂšme est le suivant: je voudrais que Ă  chaque menu l'utilisateur aie la possibilitĂ© de quitter le jeu ex d'un menu: Ă©crire ("1) nouvelle partie 2) afficher les scores 3) quitter")
Un contrat de travail temporaire CTT, autrement appelĂ© contrat d’intĂ©rim, est destinĂ© Ă  rĂ©pondre au besoin d’une entreprise de faire exĂ©cuter une tĂąche dĂ©finie et temporaire appelĂ©e mission ». Le recrutement intĂ©rimaire est possible uniquement dans les cas autorisĂ©s par la loi et ne peux correspondre Ă  un emploi en relation avec l’activitĂ© permanente et normale de l’entreprise. Quel que soit l’objet de la signature du contrat, le CTT ne doit ainsi pas permettre Ă  un travailleur intĂ©rimaire d’occuper un emploi pĂ©renne au sein de l’entreprise utilisatrice. Au cas oĂč le contrat ne respecte pas ces dispositions lĂ©gales, le CTT peut ĂȘtre requalifiĂ© en CDI ou contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e. Pour assurer la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s intĂ©rimaires, le contrat peut ĂȘtre transformĂ© en CDI si le salariĂ© est amenĂ© Ă  rĂ©aliser des missions successives. Le CDI est uniquement signĂ© entre le travailleur temporaire et l’ETT ou entreprise de travail temporaire. Ce CDI intĂ©rimaire est rĂ©gi par l’article 56 de la loi datant du 17 aoĂ»t 2015. Toutes les informations concernant le CDI sont ici. Conditions de recrutement en contrat d’intĂ©rim Les diffĂ©rents acteurs du contrat L’entreprise de travail temporaire et le salariĂ© concluent le contrat d’intĂ©rimaire. Une fois le contrat signĂ©, l’ETT se charge de prĂ©senter le profil Ă  l’entreprise qui a besoin des compĂ©tences du travailleur entreprise utilisatrice. Le profil peut ainsi remplir une tĂąche dĂ©finie limitĂ©e dans le temps, c’est la mission. L’entreprise utilisatrice peut ĂȘtre une personne morale relevant du droit privĂ© ou du droit public comme l’État, les rĂ©gions ou les collectivitĂ©s. Dans un tel cas, le contrat est conclu selon les modalitĂ©s mentionnĂ©es dans le Code du travail pour l’ETT. Il doit respecter les dispositions mentionnĂ©es aux articles L1251-60 Ă  L1251-63 du Code du travail. L’activitĂ© des ETT peut s’élargir aux activitĂ©s de l’entreprise de travail Ă  temps partagĂ© selon les conditions mentionnĂ©es dans le Code du travail. Cadre de la mission temporaire dĂ©fini par un CTT Le contrat d’intĂ©rim doit ĂȘtre conclu pour une durĂ©e limitĂ©e. Le salariĂ© devra accomplir une mission prĂ©cise dans une entreprise qui l’utilise. Chaque mission doit ĂȘtre notifiĂ© sur deux documents un contrat de mise Ă  disposition que l’entreprise cliente et l’ETT concluent une lettre de mission rĂ©digĂ©e par l’ETT GĂ©nĂ©ralement, le contrat se termine Ă  la date prĂ©vue dans le contrat ou bien lorsque l’objet du contrat arrive Ă  terme. C’est par exemple le cas du retour d’un salariĂ© remplacĂ© ou bien en cas de fin de saison. Toutefois, le terme du contrat peut ĂȘtre modifiĂ© selon la durĂ©e de la mission Pour les missions d’une durĂ©e de 10 jours et plus, l’échĂ©ance du contrat peut ĂȘtre, soit avancĂ©e, soit reportĂ©e de 1 jour pour une mission de 5 jours. À noter que le plafond de rĂ©duction ou de report s’élĂšve Ă  10 jours Pour les missions qui durent moins de 10 jours, l’échĂ©ance peut ĂȘtre avancĂ©e ou reportĂ©e de deux jours Si au-delĂ  du terme annoncĂ© du contrat, le travailleur continue Ă  remplir sa mission, sans modification ni avenant au contrat, le contrat d’intĂ©rimaire se transforme en contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e ou CDI. Le cas de recours au contrat d’intĂ©rim Il est possible de recruter un salariĂ© par l’intermĂ©diaire d’un travail temporaire dans les situations suivantes Au cas oĂč le salariĂ© doit ĂȘtre remplacĂ© si un salariĂ© s’absente de son lieu de travail pour un motif quelconque, sauf pour une grĂšve si le contrat d’un salariĂ© est suspendu si le salariĂ© est passĂ© Ă  un emploi Ă  temps partiel durant une durĂ©e provisoire si le salariĂ© est dans l’attente de la prise de fonction d’un autre salariĂ© qui sera recrutĂ© en CDI si le salariĂ© a quittĂ© l’entreprise ou a Ă©tĂ© mutĂ© Ă  un autre poste, ou encore s’il attend la suppression de son poste Au cas oĂč une personne mentionnĂ©e par le Code du travail doit ĂȘtre remplacĂ©e Selon le 4Ăšme et le 5Ăšme paragraphe de l’article L1251-6 du code du travail La conclusion d’un contrat d’intĂ©rim est aussi possible au cas oĂč le chef d’une entreprise commerciale, industrielle ou artisanale doit ĂȘtre remplacĂ©e une personne au statut libĂ©rale un chef d’exploitation agricole, etc. Augmentation de l’activitĂ© de l’entreprise de façon provisoire Le contrat d’intĂ©rimaire ne peut ĂȘtre signĂ© si l’entreprise a rĂ©cemment rĂ©alisĂ© un licenciement Ă©conomique sur une pĂ©riode de 6 mois prĂ©cĂ©dant le recrutement en CTT Les emplois saisonniers Dans ces emplois, les tĂąches sont similaires et rĂ©pĂ©titives de maniĂšre rĂ©guliĂšre Ă  la mĂȘme pĂ©riode et suivent les saisons ou bien le mode de vie collectif. Les emplois d’usage Il existe des emplois dits d’usage » qui ne peuvent pas ĂȘtre proposĂ©s en CDI. Ces postes sont rĂ©gis par l’article D1251-1 du Code du travail selon le secteur d’activitĂ©s. Les situations exceptionnelles autorisĂ©es Dans certaines situations particuliĂšres, le contrat de travail temporaire peut Ă©galement ĂȘtre justifiĂ©. Il s’agit de travaux urgents oĂč le recrutement est effectuĂ© par sĂ©curitĂ© ou par prĂ©caution Il s’agit d’une mission ayant pour but de faciliter l’insertion professionnelle des profils ayant des difficultĂ©s Ă  trouver un emploi Il s’agit d’une mission exĂ©cutĂ©e dans le cadre d’une formation complĂ©mentaire pour le salariĂ© Il s’agit d’une mission rĂ©alisĂ©e dans le cadre de l’alternance qu’il s’agisse d’une formation en apprentissage ou en professionnalisation Les exemples oĂč le CTT n’est pas autorisĂ© Selon l’article D4154-1 du Code, le contrat en intĂ©rim ne peut ĂȘtre proposĂ© pour rĂ©aliser des travaux dangereux. Toutefois, des dĂ©rogations spĂ©ciales sont mentionnĂ©es dans les articles D4154-2 Ă  D4154-6. du Code du Travail. Le cas Ă©chĂ©ant, le contrat doit ĂȘtre transformĂ© en CDI en suivant les dispositions de l’article L1251-40 du Code du travail. Il est interdit de proposer le CTT pour remplacer un mĂ©decin du travail. Quelle est la durĂ©e maximale d’un contrat d’intĂ©rim ? La durĂ©e du CTT dĂ©pend des situations et des Ă©ventuels renouvellements. À noter que ce contrat ne doit pas ĂȘtre reconduit plus de deux fois. Pour information, la durĂ©e du contrat ne peut excĂ©der un plafond maximum autorisĂ© selon le tableau ci-aprĂšs. Cela inclut la durĂ©e initiale et les renouvellements. Concernant les emplois saisonniers et d’usage, la durĂ©e minimale doit ĂȘtre inscrite dans le contrat s’il s’agit d’un CTT Ă  terme certain. Situations de recours autorisĂ©s DurĂ©e maximum pour un contrat dit Ă  Ă©chĂ©ance prĂ©cise DurĂ©e maximale pour un contrat Ă  terme incertain Remplacement d’un salariĂ© absent ou avec un contrat suspendu 18 mois Le jour du retour au travail du salariĂ© Remplacement des profils concernĂ©s par l’article L1251-6 du code du travail 18 mois Le jour de retour de la personne remplacĂ©e Dans l’attente de la prise de fonction d’un nouvel employĂ© en CDI 9 mois 9 mois Remplacement d’un salariĂ© ayant quittĂ© la sociĂ©tĂ© ou ayant Ă©tĂ© mutĂ© Ă  un autre poste en attendant l’annulation de son poste 24 mois – Augmentation des activitĂ©s de l’entreprise 18 mois – Commande spĂ©ciale pour l’exportation pour une durĂ©e minimum de 6 mois 24 mois – RĂ©alisation de missions urgentes par mesures de prĂ©caution et de sĂ©curitĂ© 9 mois – Emplois saisonniers – A la fin de saison Emplois d’usage 18 mois Lorsque la mission est rĂ©alisĂ©e Mission Ă  l’étranger 24 mois Lorsque la mission est rĂ©alisĂ©e Obligations de dĂ©lai de carence entre deux contrats Un dĂ©lai de carence entre deux contrats CTT successifs doit ĂȘtre respectĂ© s’il s’agit de la mĂȘme profession et du mĂȘme contrat. Ce dĂ©lai de carence dĂ©signe la pĂ©riode lĂ©gale entre la fin d’un contrat et la signature d’un autre. Son dĂ©compte se base sur le calcul des jours ouvrables de l’entreprise. Ainsi, le dĂ©lai convient au tiers de la durĂ©e du contrat prĂ©cĂ©dent incluant la durĂ©e initiale et les renouvellements si le contrat dure plus de 14 jours Ă  la moitiĂ© de la pĂ©riode du contrat s’il a une durĂ©e de moins de 14 jours Le dĂ©lai de carence ne peut ĂȘtre appliquĂ© dans les cas suivants le salariĂ© s’absente de nouveau le CTT est signĂ© pour un remplacement d’une des personnes classĂ©es par les 4 et 5 de l’article L1251-6 du Code du travail il s’agit de missions urgentes devant ĂȘtre exĂ©cutĂ©es par mesure de sĂ©curitĂ© le salariĂ© a rĂ©siliĂ© le contrat avant son Ă©chĂ©ance le salariĂ© ne souhaite pas renouveler son contrat le contrat est signĂ© dans le but de rĂ©aliser un emploi saisonnier ou un emploi d’usage Quelles sont les mentions devant figurer dans un contrat d’intĂ©rim? Dans le contrat de mise Ă  disposition Le CTT doit mentionner plusieurs informations l’objet du CTT la fin de mission ou sa durĂ©e maximale dans le cas contraire, la clause permettant de modifier le terme de la mission ou bien le renouvellement du CTT les particularitĂ©s exigĂ©es par le poste, surtout s’il fait partie de la liste des postes mentionnĂ©s dans l’article L4154-2 du Code du travail ou bien si le travailleur s’expose aux risques mis en exergue dans l’article L4161-1 du Code du travail les qualifications professionnelles exigĂ©es le lieu de travail ou le lieu d’exĂ©cution de la mission les horaires du travail la liste des matĂ©riels de protection qui sont Ă  disposition du travailleur, et sinon, leur disponibilitĂ© au sein de l’ETT le montant du salaire incluant les primes et les accessoires que le salariĂ© pourra gagner aprĂšs la pĂ©riode d’essai au sein de la sociĂ©tĂ© utilisatrice pour un salariĂ© ayant les mĂȘmes qualifications et le mĂȘme poste les adresses et coordonnĂ©es de l’entitĂ© qui s’est portĂ© garant financiĂšrement l’ETT Dans le contrat de mission Le contrat signĂ© par le salariĂ© intĂ©rimaire et l’ETT doit Ă©galement comprendre certains dĂ©tails les conditions relatives Ă  la rĂ©munĂ©ration le niveau de qualification du travailleur intĂ©rimaire une clause mentionnant le rapatriement s’il s’agit d’une mission Ă  l’étranger les modalitĂ©s appliquĂ©es par l’éventuelle pĂ©riode d’essai les clauses prĂ©cisant que l’entreprise utilisatrice peut recruter le salariĂ© aprĂšs le CTT les coordonnĂ©es de l’organisme de prĂ©voyance ou bien de la caisse complĂ©mentaire oĂč est rattachĂ©e l’ETT Quelle pĂ©riode d’essai en contrat d’intĂ©rim ? Dans un CTT, la pĂ©riode d’essai peut ĂȘtre soit dĂ©terminĂ©e par un accord professionnel, soit ĂȘtre mentionnĂ©e par convention collective. Elle peut Ă©galement ĂȘtre dĂ©terminĂ©e par l’accord d’entreprise. Si la pĂ©riode d’essai n’est pas prĂ©cisĂ©e, voici les rĂšgles Ă  respecter. La pĂ©riode d’essai dure deux jours ouvrĂ©s s’il s’agit d’un contrat d’une durĂ©e de un mois trois jours ouvrĂ©s s’il s’agit d’un contrat d’une durĂ©e de 1 Ă  2 mois cinq jours ouvrĂ©s s’il s’agit d’un contrat de plus de 2 mois Quels sont les droits du salariĂ© en contrat d’intĂ©rim ? Les droits individuels Pendant son exercice, le travailleur intĂ©rimaire est sous la responsabilitĂ© et l’autoritĂ© de l’employeur de l’entreprise cliente. Il jouit ainsi des mĂȘmes droits et des mĂȘmes Ă©quipements collectifs mis Ă  disposition des salariĂ©s de l’entreprise utilisatrice comme les tickets restaurant, le transport, les sanitaires ou les vestiaires. Quelles conditions de travail sont Ă  respecter ? L’intĂ©rimaire doit respecter les rĂšglements internes de l’entreprise utilisatrice les horaires de travail de nuit les jours fĂ©riĂ©s ainsi que les repos hebdomadaires la durĂ©e de travail la sĂ©curitĂ©, l’hygiĂšne sur le lieu de travail, notamment lorsque le poste correspond aux articles L4161-1 et L4161-2 du Code du travail les conditions liĂ©es Ă  l’emploi des femmes et des jeunes travailleurs les modalitĂ©s Ă  suivre concernant la santĂ© des salariĂ©s temporaires comme le suivi individuel renforcĂ© si le salariĂ© occupe un poste Ă  risque, la visite de prĂ©vention ou d’information. Ces dispositions sont mentionnĂ©es dans les articles R. 4625-8 Ă  D. 4625-22 du Code du travail. La rĂ©munĂ©ration en contrat intĂ©rimaire Une fois la pĂ©riode d’essai achevĂ©e, le salariĂ© perçoit la mĂȘme rĂ©munĂ©ration qu’un travailleur en CDI ayant les mĂȘmes qualifications et occupant des postes Ă©quivalents. L’indemnisation du contrat Face Ă  la prĂ©caritĂ© de l’emploi, le salariĂ© jouit des mesures d’indemnisation spĂ©cifiques IndemnitĂ© perçue Ă  la fin de mission À la fin de chaque mission, le salariĂ© perçoit une indemnitĂ© Ă©quivalente Ă  10% du salaire brut total. Cette indemnitĂ© peut mĂȘme dĂ©passer ce taux tout en se conformant Ă  la convention ou Ă  l’accord collectif qui rĂ©git l’entreprise utilisatrice. À noter que l’indemnitĂ© ne peut ĂȘtre accordĂ©e s’il s’agit d’un contrat pour un travail d’usage ou saisonnier. C’est aussi le cas si un accord prĂ©alable a Ă©tĂ© conclu. IndemnitĂ© des congĂ©s payĂ©s Le salariĂ© en intĂ©rimaire jouit Ă©galement d’une indemnitĂ© d’un montant Ă©gal ou supĂ©rieur Ă  10% de la rĂ©munĂ©ration totale pour les congĂ©s payĂ©s. Cela comprend l’indemnitĂ© de fin de mission. Les autres indemnitĂ©s Selon les rĂšglements appliquĂ©s sur les accords collectifs datant du 27 mars 1986 et du 24 septembre 1986, l’employĂ© en intĂ©rimaire peut bĂ©nĂ©ficier d’une indemnisation visant Ă  complĂ©ter celle accordĂ©e par SĂ©curitĂ© sociale lors des circonstances particuliĂšres comme en cas d’accident de travail, de maladie professionnelle ou non ou encore de maternitĂ©. Les droits du salariĂ© en intĂ©rim en termes d’information L’entreprise utilisatrice est dans l’obligation de renseigner les salariĂ©s intĂ©rimaires s’il existe des postes en CDI vacants dans la sociĂ©tĂ©. Qu’en est-il des droits collectifs ? Le salariĂ© en intĂ©rimaire est autorisĂ© Ă  bĂ©nĂ©ficier de ses droits collectifs au sein de l’ETT. En mĂȘme temps, il peut se faire reprĂ©senter dans l’entreprise cliente. Le salariĂ© peut ĂȘtre dĂ©comptĂ© dans l’effectif de l’entreprise selon ses heures de prĂ©sence pendant les 12 derniers mois, Ă  l’exception d’un remplacement d’un travailleur qui est absent. Pendant sa mission, l’intĂ©rimaire peut Ă©mettre des remarques ou rĂ©clamations auprĂšs des dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel de l’entreprise utilisatrice. Ces remarques peuvent concerner les droits individuels, la rĂ©munĂ©ration, etc. Les sanctions pĂ©nales applicables au contrat d’intĂ©rim Une amende d’un montant de 3750 euros est prĂ©vue par la loi pour les cas suivants Les situations des ETT le travailleur exĂ©cute des missions dans l’entreprise utilisatrice sans avoir signĂ© le contrat de mise Ă  disposition dans les dĂ©lais le contrat de travail n’a pas Ă©tĂ© Ă©tabli dans les dĂ©lais ou ne comprend pas les mentions obligatoires le contrat est conclu avec des mentions expressĂ©ment faussĂ©es les mesures de protection des travailleurs s’exposant Ă  des rayons ionisants ne sont pas respectĂ©es ou ignorĂ©es les dĂ©clarations indispensables pour l’exercice des activitĂ©s ont Ă©tĂ© omises les dispositions du dĂ©cret n°2016-1879 du 26 dĂ©cembre 2016 ne sont pas respectĂ©es pendant la rĂ©alisation de l’activitĂ©, et ce, sans avoir obtenu la garantie financiĂšre. Si l’une de ces situations se prĂ©sente, l’ETT risque un emprisonnement d’une durĂ©e jusqu’à 6 mois et une amende d’un montant de 7500 euros. Par ailleurs, la juridiction est dans le droit de lui interdire l’exercice de son activitĂ© pendant une pĂ©riode de 2 Ă  10 ans. Les situations des entreprises face au salariĂ© en CTT le contrat de mise Ă  disposition n’est pas rĂ©alisĂ©e dans les dĂ©lais stipulĂ©s par la loi le contrat n’inclut pas les Ă©lĂ©ments liĂ©s Ă  la rĂ©munĂ©ration du salariĂ© temporaire le salariĂ© intĂ©rimaire a Ă©tĂ© recrutĂ© pour occuper un poste permanent les recours autorisĂ©s ou les cas interdits ne sont pas respectĂ©s la durĂ©e du contrat n’a pas Ă©tĂ© respectĂ©e le dĂ©lai de carence n’a pas Ă©tĂ© respectĂ© Dans certaines situations, les contraventions de 2e, 3e et 5e classe peuvent ĂȘtre appliquĂ©es Par ailleurs, l’inspecteur de travail peut faire l’objet d’une saisie par le comitĂ© d’entreprise qui a observĂ© un abus dans l’utilisation d’un contrat en CDD et en CTT. Il peut Ă©galement prendre les dispositions s’il constate que les salariĂ©s engagĂ©s en CTT ou CDD sont trop nombreux. Quels secteurs d’activitĂ©s peuvent recruter en CDD d’usage ou un CTT ? Recruter un salariĂ© dans le cadre d’un contrat CDD d’usage ou d’un contrat d’intĂ©rim est possible dans certains secteurs d’activitĂ©, oĂč le recrutement en CDI n’est pas d’usage. Domaines d’activitĂ©s Contrat CDD Contrat intĂ©rim Action culturelle OUI OUI ActivitĂ© foraine OUI OUI Assistance logistique ou technique dans les institutions internationales ou dans l’Union europĂ©enne suivant les traitĂ©s NON OUI BĂątiment et travaux publics chantiers Ă  l’étranger OUI NON Centre de vacances et de loisirs OUI OUI CoopĂ©ration, assistance technique d’ingĂ©nierie et de recherche Ă  l’étranger OUI OUI DĂ©mĂ©nagement OUI OUI Secteur de l’enseignement OUI OUI Exploitation forestiĂšre OUI OUI HĂŽtellerie, restauration OUI OUI Information OUI OUI Production cinĂ©matographique incluant l’audiovisuel et l’édition phonographique OUI OUI Recherche scientifique encadrĂ©e par un accord international arrangement administratif, convention OUI OUI RĂ©paration navale OUI OUI Sondages, enquĂȘtes OUI OUI Spectacle OUI OUI Sport professionnel OUI OUI Stockage de la viande OUI OUI
Cettejolie jeune fille 14 ans peine cul marche, défoncées. Grotte fille sexe femmes rencontrent aigleville gratuitement plus rentable. Sur terme, m'explique choisissez cette méthode nos, produits rupture Comment Avoir Des Camera Cachée Jeune Filles Lisses Sexe Jeton Cam4 Gratuit stock vanilla 100ml, SHAKE IT dégustez.
Utilisation des donnĂ©es personnelles collectĂ©es Commentaires Quand vous laissez un commentaire sur notre site web, les donnĂ©es inscrites dans le formulaire de commentaire, mais aussi votre adresse IP et l’agent utilisateur de votre navigateur sont collectĂ©s pour nous aider Ă  la dĂ©tection des commentaires indĂ©sirables. Une chaĂźne anonymisĂ©e créée Ă  partir de votre adresse de messagerie Ă©galement appelĂ©e hash peut ĂȘtre envoyĂ©e au service Gravatar pour vĂ©rifier si vous utilisez ce dernier. Les clauses de confidentialitĂ© du service Gravatar sont disponibles ici AprĂšs validation de votre commentaire, votre photo de profil sera visible publiquement Ă  cotĂ© de votre commentaire. MĂ©dias Si vous ĂȘtes un utilisateur ou une utilisatrice enregistrĂ©e et que vous tĂ©lĂ©versez des images sur le site web, nous vous conseillons d’éviter de tĂ©lĂ©verser des images contenant des donnĂ©es EXIF de coordonnĂ©es GPS. Les visiteurs de votre site web peuvent tĂ©lĂ©charger et extraire des donnĂ©es de localisation depuis ces images. Formulaires de contact Si vous indiquĂ© vos coordonnĂ©es, elles ne seront utilisĂ© que par Lola Cuvelier pour vous rĂ©pondre. Cookies Si vous dĂ©posez un commentaire sur notre site, il vous sera proposĂ© d’enregistrer votre nom, adresse de messagerie et site web dans des cookies. C’est uniquement pour votre confort afin de ne pas avoir Ă  saisir ces informations si vous dĂ©posez un autre commentaire plus tard. Ces cookies expirent au bout d’un an. Si vous avez un compte et que vous vous connectez sur ce site, un cookie temporaire sera créé afin de dĂ©terminer si votre navigateur accepte les cookies. Il ne contient pas de donnĂ©es personnelles et sera supprimĂ© automatiquement Ă  la fermeture de votre navigateur. Lorsque vous vous connecterez, nous mettrons en place un certain nombre de cookies pour enregistrer vos informations de connexion et vos prĂ©fĂ©rences d’écran. La durĂ©e de vie d’un cookie de connexion est de deux jours, celle d’un cookie d’option d’écran est d’un an. Si vous cochez Se souvenir de moi », votre cookie de connexion sera conservĂ© pendant deux semaines. Si vous vous dĂ©connectez de votre compte, le cookie de connexion sera effacĂ©. En modifiant ou en publiant une publication, un cookie supplĂ©mentaire sera enregistrĂ© dans votre navigateur. Ce cookie ne comprend aucune donnĂ©e personnelle. Il indique simplement l’ID de la publication que vous venez de modifier. Il expire au bout d’un jour. Contenu embarquĂ© depuis d’autres sites Les articles de ce site peuvent inclure des contenus intĂ©grĂ©s par exemple des vidĂ©os, images, articles
. Le contenu intĂ©grĂ© depuis d’autres sites se comporte de la mĂȘme maniĂšre que si le visiteur se rendait sur cet autre site. Ces sites web pourraient collecter des donnĂ©es sur vous, utiliser des cookies, embarquer des outils de suivis tiers, suivre vos interactions avec ces contenus embarquĂ©s si vous disposez d’un compte connectĂ© sur leur site web. Statistiques et mesures d’audience Ce site est mesurĂ© rĂ©guliĂšrement via Google Analytics. Ces donnĂ©es ne sont utilisĂ©s qu'a des fins de recherches en dĂ©veloppement. Utilisation et transmission de vos donnĂ©es personnelles DurĂ©es de stockage de vos donnĂ©es Si vous laissez un commentaire, le commentaire et ses mĂ©tadonnĂ©es sont conservĂ©s indĂ©finiment. Cela permet de reconnaĂźtre et approuver automatiquement les commentaires suivants au lieu de les laisser dans la file de modĂ©ration. Pour les utilisateurs et utilisatrices qui s’enregistrent sur notre newsletter, nous stockons Ă©galement les donnĂ©es personnelles indiquĂ©es dans leur profil. Tous les utilisateurs et utilisatrices peuvent voir, modifier ou supprimer leurs informations personnelles Ă  tout moment Ă  l’exception de leur nom d’utilisateurice. Les gestionnaires du site peuvent aussi voir et modifier ces informations. Les droits que vous avez sur vos donnĂ©es Si vous avez un compte ou si vous avez laissĂ© des commentaires sur le site, vous pouvez demander Ă  recevoir un fichier contenant toutes les donnĂ©es personnelles que nous possĂ©dons Ă  votre sujet, incluant celles que vous nous avez fournies. Vous pouvez Ă©galement demander la suppression des donnĂ©es personnelles vous concernant. Cela ne prend pas en compte les donnĂ©es stockĂ©es Ă  des fins administratives, lĂ©gales ou pour des raisons de sĂ©curitĂ©. Transmission de vos donnĂ©es personnelles Les commentaires des visiteurs peuvent ĂȘtre vĂ©rifiĂ©s Ă  l’aide d’un service automatisĂ© de dĂ©tection des commentaires indĂ©sirables. Informations de contact Si vous avez des questions, contactez Lola Cuvelier par mail contact Informations supplĂ©mentaires Comment nous protĂ©geons vos donnĂ©es Les donnĂ©es transmises Ă  Lola Cuvelier sont strictement confidentiels et intransmissibles. Lola Cuvelier s'engage Ă  respecter votre vie privĂ© et ne jamais ceder ou vendre vos informations personnelles. ProcĂ©dures mises en Ɠuvre en cas de fuite de donnĂ©es Contactez Lola Cuvelier par mail contact Les services tiers qui nous transmettent des donnĂ©es Lola Cuvelier ne reçoit des donnĂ©es que par ses propres clients ou lecteurs. Il n'y a donc aucune transmissions de donnĂ©es tierces. OpĂ©rations de marketing automatisĂ© et/ou de profilage rĂ©alisĂ©es Ă  l’aide des donnĂ©es personnelles Lola Cuvelier n'envoie des offres commerciales qu'au personnes s'Ă©tant abonnĂ© Ă  sa newsletter. Affichage des informations liĂ©es aux secteurs soumis Ă  des rĂ©gulations spĂ©cifiques Tous Ă©changes entre le consommateur et Lola Cuvelier est strictement confidentiel ! Lola Cuvelier s'engage Ă  vous respecter Ă  100%. Lelendemain, nous avons quittĂ© Ă  regret Trinidad et ses musiciens, pour partir au nord de l’üle vers un lieu paradisiaque oĂč on devait passer trois jours Ă  se dorer la pilule Ă  la plage. Sur la route, on s’arrĂȘte dans une petite ville, Remedios, connue pour son Ă©glise avec plein de trucs dorĂ©s Ă  l’or fin dedans, une statue de la Vierge enceinte, et plein ï»żcomment savoir que l'on a Ă©tĂ© bloquĂ© par une fille sur adopteunmec? Tu seras toujours bloquĂ© vu que tu dois ĂȘtre un beau relou tu visites son profil et ça met cette utilisatrice a quittĂ© le site, alors que sa photo est toujours prĂ©sente j'ai rencontrĂ© une femme sur un site de rencontre il y a un peu prĂšs une semaine! Nous avons Ă©changĂ©s de nombreux sms durant toute cette semaine et avons dĂ©cidĂ© de se rencontrer pour la 1Ăšre fois hier je vous donne le lien met de lien de la page de la fille si je peux voir c'est qu'elle t'as virĂ©e Le 30 septembre 2016 Ă  120907 Black_Slayer a Ă©crit met de lien de la page de la fille si je peux voir c'est qu'elle t'as virĂ©etu vas surtout en profiter pour la choper Le 30 septembre 2016 Ă  210746 aaargh15 a Ă©crit Le 30 septembre 2016 Ă  120907 Black_Slayer a Ă©crit met de lien de la page de la fille si je peux voir c'est qu'elle t'as virĂ©etu vas surtout en profiter pour la choperPresque 3 ans aprĂšs.. Je pense que l'auteur est passĂ© Ă  autre chose. Victime de harcĂšlement en ligne comment rĂ©agir ? CamCachĂ© Sex Inceste. Leur voyage SIngapour 1974, ils, dĂ©cident! AussitĂŽt ramener web cam images, grosses fessesgrosse chaude, cul video sexe, mieux vous! Retrouver L'erreur f
Bonsoir.. comme bien des gens, je m'Ă©tonne de me retrouver Ă  Ă©crire un peu de ma vie Ă  des inconnus.. Je suppose que cela aura au moins le mĂ©rite de faire sortir un peu de la souffrance que je traĂźne depuis bien longtemps. Mon histoire a commencĂ© en 2014. J'Ă©tais alors mariĂ©e depuis 6 ans Ă  un homme dont j'ai Ă©tĂ© absolument folle d'amour. Notre vie ensemble fut un bonheur immense dans lequel nous nous Ă©tonnions de ne jamais nous disputer. C'est ainsi. Il fut une Ă©vidence pour moi comme je le fus pour lui lors de notre premiĂšre rencontre, deux ans et demi avant notre mariage. Nous avons eu 2 enfants ensemble, bien jeunes l'un et l'autre lorsque nous nous sommes sĂ©parĂ©s. Tout Ă©tait merveilleux donc, jusqu'Ă  la naissance de notre deuxiĂšme enfant en 2012. Notre petit bout est nĂ© avec des problĂšmes de santĂ© qui ont rendu blanches presque toutes nos nuits pendant une annĂ©e et demi. J'Ă©tais Ă  bout, lessivĂ©e, dĂ©pulpĂ©e, Ă©reintĂ©e. Mon mari Ă©galement, de la mĂȘme façon. Les deux annĂ©es prĂ©cĂ©dentes avaient Ă©tĂ© Ă©prouvantes pour notre couple je suppose mais sans que je le soupçonne rĂ©ellement Ă  ce moment lĂ . Nous avions fait l'acquisition d'une longĂšre que nous retapions ensemble courageusement mais dans un inconfort de vie absolu. Nous vivions avec rien, l'un avec l'autre. notre bonheur aurait Ă©tĂ© sans nuages si la campagne que nous avions choisie avait Ă©tĂ© moins hostile aux Ă©trangers. En deux ans passĂ©s en ce petit village du Sud, nous ne nous Ă©tions fait que de trĂšs rares connaissances. Nous Ă©tions isolĂ©s, trop. Sur mon lieu de travail, les relations avec ma supĂ©rieures Ă©taient extrĂȘmement tendues. Je me sentais trĂšs mal, tellement mal que j'ai demandĂ© Ă  mon mari de vendre et de retourner vivre en ville. Il a acceptĂ© et nous avons quittĂ© cette maison dans les mois qui ont suivi. Changement de lieu de vie et changement de lieu de travail pour moi. j'Ă©tais enceinte de mon deuxiĂšme enfant. Lorsque j'ai repris mon activitĂ© aprĂšs mon congĂ© maternitĂ©, j'ai alors rencontrĂ© ma nouvelle Ă©quipe et l'homme qui a fait tout basculer. Lors de ce congĂ© maternitĂ©, il me semble important de dire qu'un jour, alors que je promenais mon bĂ©bĂ© en poussette, j'ai eu ce sentiment horrible de ne plus ĂȘtre amoureuse de mon mari. Je devine que cela semblera Ă©trange pour bien des gens, mais c'est ainsi. Cela m'Ă©tait dĂ©jĂ  arrivĂ© auparavant dans une relation de 4 ans que j'ai vĂ©cue lorsque j'Ă©tais jeune.. "Je ne l'aime plus, c'est ainsi". Ce sentiment connu est donc venu Ă  moi. J'ai Ă©tĂ© saisie et je crois que j'ai Ă©touffĂ© cela les mois qui ont suivi. J'ai donc repris mon travail et ai fait la connaissance de ce collĂšgue. Un homme cultivĂ©, beau, doux, intelligent. Immenses qualitĂ©s que je lui reconnais aujourd'hui encore. Nous avons mangĂ© ensemble pendant des mois sans que jamais rien ne se passe. J'Ă©tais dans ma vie de maman, heureuse mais Ă©puisĂ©e happĂ©e par la maladie de mon dernier. Rien n'Ă©tait grave en rĂ©alitĂ©. Sa vie n'Ă©tait pas en danger mais il avait besoin de soins constants. Je crois me souvenir de ce que je ressentais Ă  l'Ă©poque.. l'assurance d'ĂȘtre bien dans mon couple, pourtant, mon mari me dira par la suite que la premiĂšre annĂ©e de vie de notre fils a marquĂ© la fin de notre couple. J'Ă©tais distante selon lui, prise par mon travail et par mes enfants. Je suppose que ses souvenirs sont plus justes que les miens et suppose qu'Ă  ce moment dĂ©jĂ , la routine s'Ă©tait emparĂ©e de moi. Je n'avais plus besoin de faire l'amour, me donnais plus pour lui faire plaisir que pour rĂ©pondre Ă  mes envies. Pourtant, j'Ă©tais bien. C'Ă©tait ma vie. j'avais deux enfants gĂ©niaux, un mari top, mĂȘme si je n'Ă©tais plus amoureuse comme au premier jour, j'Ă©tais bien et ne me posais pas de questions. Un an aprĂšs mon arrivĂ©e sur mon nouveau lieu de travail, j'ai senti des liens subtils se tisser entre B et moi.. Je ne conscientisais pas mon attirance. L'idĂ©e simple de penser Ă  un autre homme que mon mari Ă©tait simplement impensable, alors je n'y pensais pas. Pourtant, je sais aujourd'hui que les choses se tissaient entre nous, malgrĂ© moi. MalgrĂ© ma volontĂ© Ă  ne jamais songer Ă  une Ă©ventuelle liaison. C'Ă©tait tellement loin de moi. Lui m'avouera plus tard, qu'il fut attirĂ© dĂšs le premier instant. Pourtant, un an et demi aprĂšs mon arrivĂ©e, les choses se sont dĂ©clenchĂ©es en une phrase. J'ai compris en quelques mots de lui, dans une conversation entre collĂšgues, que j'Ă©tais amoureuse de lui depuis bien longtemps. A ce moment lĂ , la faille qui s'Ă©tait ouverte ne pouvait plus se refermer. J'Ă©tais amoureuse, condamnĂ©e Ă  aimer silencieusement un homme puisque, nous Ă©tions mariĂ©s l'un et l'autre mais aussi parce que j'Ă©tais certaine qu'il ne pouvait m'aimer. Il me semblait tellement mieux que moi.. plus intelligent, plus cultivĂ©.. C'est un fait.. il est tout cela plus que moi, soyons honnĂȘte. Je fus la premiĂšre surprise lorsque cet homme si brillant m'a avouĂ© ĂȘtre amoureux de moi depuis bien longtemps. A aucun moment je n'ai essayĂ© de rĂ©sister Ă  cette histoire. Elle m'a absorbĂ©e absolument. J'Ă©tais envoĂ»tĂ©e, sĂ©duite totalement, malheureuse de ne pouvoir ĂȘtre libre de vivre cet amour qui en Ă©tait un, vĂ©ritablement. Notre histoire a commencĂ© en feu d'artifice, nous ne parlions de mĂȘme langage amoureux.. cet homme Ă©tait trĂšs abimĂ© par sa vie de couple qui n'en Ă©tait une. Je pensais que sa vie Ă©tait parfaite.. j'ai dĂ©couvert qu'elle ne l'Ă©tait pas. Sa femme ne lui a jamais donnĂ© d'amour.. elle Ă©tait gentille avec lui, mais ne l'aimait pas. Il a aimĂ© seul longtemps, jusqu'Ă  devenir finalement de bon amis vivant sous le mĂȘme toit et parents heureux de deux filles presque ado. A partir du moment oĂč notre histoire a commencĂ©, je n'ai plus regardĂ© mon mari. Je suis devenue indiffĂ©rente Ă  lui, distante. j'ai Ă©tĂ© dĂ©sagrĂ©able, fuyante.. J'ai tellement honte. Je n'ai plus jamais fait l'amour avec lui alors que B n'Ă©tait pas encore mon amant. Je crois que mes sentiments ont fonctionnĂ© en vases communicants. J'aimais B et ne pouvais plus aimer mon mari, ni lui offrir de tendresse. Il avait besoin de sexe aussi.. je ne pouvais pas. Pourtant, je n'ai rĂ©ellement trompĂ© mon mari physiquement que 8 mois aprĂšs que mon amant et moi ayons ouverts nos coeurs l'un Ă  l'autre. J'ai dĂ©truit progressivement mon couple par l'absence, l'indiffĂ©rence.. Au bout de 4 mois, mon amant a commencĂ© Ă  vouloir faire Ă©voluer notre situation. Il a commencĂ© Ă  parler divorce. J'aurais dĂ» rĂ©agir, je le sais maintenant.. Tout cela Ă©tait loin de moi. Il me subjuguait.. avait une emprise immense sur moi. Pourtant, j'ai commencĂ© Ă  avoir peur en comprenant que je n'Ă©tais absolument pas prĂȘte Ă  cela.. J'aurais dĂ» partir.. Je l'aimais.. je suis restĂ©e et il a commencĂ© son travail de pression. Une pression faite d'amour passionnĂ© j'en conviens, mais une pression tout de mĂȘme qui m'a usĂ©e. J'Ă©tais incapable de prendre une dĂ©cision. Incapable de partir de chez moi et de quitter mon amant que j'aimais pourtant de moins en moins. Je me sentais liĂ©e Ă  lui, impliquĂ©e.. dans le devoir de continuer ce que j'avais entamĂ©. Je n'Ă©tais plus lucide. Mon mari ne parlait plus, il souffrait et moi aussi. Je regardais mes enfants.. C'Ă©tait un enfer. J'avais le sentiment d'avoir rencontrĂ© deux hommes que tout opposait, deux hommes que j'aimais de façons diffĂ©rentes. A chaque fois que je disais Ă  B que je n'Ă©tais prĂȘte Ă  partir, cela me rendait coupable de son malheur. Je n'Ă©tais Ă  la hauteur de rien. L'idĂ©e du divorce s'est finalement immiscĂ©e dans mon couple au bout de 8 mois et j'ai quittĂ© mon mari 1 an et demi aprĂšs avoir entamĂ© ma relation adultĂšre. Il fallait que je trouve une issue Ă  mon dĂ©sespoir et je suis allĂ©e vers le plus combatif.. C'est fou.. J'ai pariĂ© sur le fait que si j'Ă©tais tombĂ©e amoureuse d'un autre homme c'Ă©tait parce que mon couple allait forcĂ©ment trĂšs mal et qu'il aurait Ă©tĂ© irrĂ©cupĂ©rable.. Mon mari a quittĂ© la maison il y a un an et demi. J'ai gardĂ© maison et enfants. Le coup fut terrible pour lui. J'ai demandĂ© mille fois pardon.. Il a su pendant l'annĂ©e qui a suivi combien j'Ă©tais mal dans ce choix. il m'a priĂ©e de revenir.. J'ai si souvent hĂ©sitĂ©.. J'avais peur de revenir vers lui et de le faire de nouveau souffrir.. Il se reconstruisait.. Combien de fois, alors que j'Ă©tais en week end avec B, je rĂȘvais que ce soit mon mari qui soit Ă  sa place.. Pourtant, je n'osais le quitter, lui avouer mon incertitude Ă  trouver le bonheur prĂšs de lui. Je n'osais retourner vers mon mari. je n'osais rien, doutais de moi et de toutes les turbulences que je ressentais. Je sais aussi que l'idĂ©e de quitter B alors qu'il Ă©tait fou amoureux et qu'il avait tout quittĂ© pour moi me terrifiait. Je ne pouvais lui faire ça.. pourtant, j'ai pu le faire Ă  mon mari.. je sais.. cela n'a de sens que dans l'emprise Ă©trange que je lui permettais d'exercer.. Je ne savais jamais avec certitude si c'Ă©tait mon mari qui me manquait ou l'idĂ©e de la famille perdue, le couple fabuleux que nous avions Ă©tĂ©. Ces mois furent un calvaire, un crĂšve coeur qui ne termine pas. Un jour de mars dernier, alors que B me pressait immensĂ©ment pour que je vive avec lui et ses filles, j'ai mangĂ© avec mon mari parce qu'il avait les enfants pour le week end et que c'Ă©tait moi qui avais proposĂ© de venir les rĂ©cupĂ©rer, j'ai compris que je ne voulais pas vivre avec B. Ce jour-lĂ , mon mari m'a demandĂ© de revenir avec lui une fois encore et ce fut la derniĂšre. J'ai quittĂ© B en lui avouant que je n'Ă©tais pas prĂȘte pour cette vie. Je dĂ©sirais en rĂ©alitĂ© redonner une chance Ă  mon mariage. Comment expliquer la suite.. le faut-il? Mon mari n'a pas su immĂ©diatement que j'avais quittĂ© B. Il l'a su dans les 15 jours qui ont suivi. Quinze jours durant lesquels il a rencontrĂ© une femme chouette, jeune, sans enfants. Il m'a alors rejetĂ©e immĂ©diatement, assez rudement, ne laissant aucune porte ouverte. Il m'a attendue une annĂ©e, a su combien mon choix avait Ă©tĂ© compliquĂ©, mal assurĂ©, il savait que je reviendrais vers lui, il avait confiĂ© cette certitude Ă  une amie commune.. Trop tard. Les mois qui ont suivi furent une descente aux enfers ponctuĂ©e de tentative de re dressage de barre. En mai, deux mois aprĂšs qu'il ait rencontrĂ© cette femme, il m'a dit qu'il vivait une idylle merveilleuse, digne de la-nĂŽtre. Horrible, irrecevable.. Trop dur.. Je sais que nombreuses seront les personnes qui penseront que je ne mĂ©rite pas mieux. Sans doute ai-je eu tort une fois encore, je suis retournĂ©e avec B pour mettre du sens.. pour ne pas voir le fiasco.. ne pas ĂȘtre seule.. Les vacances d'Ă©tĂ© se profilaient, B comme toujours drivait notre vie et a organisĂ© des vacances avec les enfants dans ma famille. La veille de partir, mon futur ex mari est passĂ© Ă  la maison voir les enfants et est restĂ© aprĂšs leur coucher. Il m'a dit que savoir ce que je ressentais encore pour lui entravait sa relation, rendait les choses compliquĂ©es pour lui. Il m'a langoureusement embrassĂ©e pourtant puis il est parti la rejoindre. Finalement, je suis partie le lendemain avec B en vacances, une boule au ventre lourde comme un boulet de canon. Tout Ă©tait prĂȘt Ă  sauter une fois encore. J'ai passĂ© les 15 jours de vacances les plus terribles de ma vie. Ne pensant qu'Ă  mon mari, ne souhaitant que le retrouver. J'en voulais Ă  B de piloter si fort les choses, de s'incruster Ă  ce point dans ma vie, dans ma famille, avec mes parents alors que je l'avais quittĂ© deux mois avant. Emprise, quand tu nous tiens... Lui faire du mal me faisait du mal.. J'ai espĂ©rĂ© tout le long de ces vacances que les mots prononcĂ©s par mon mari avant mon dĂ©part signifiaient que nous avions une chance. Ma dĂ©cision Ă©tait prise enfin, je quitterai R dĂšs notre retour.. Le lendemain du retour donc, je suis allĂ©e chez mon mari pour lui donner les enfants. Il m'a fait comprendre que ses mots d'avant le dĂ©part n'avaient la valeur que j'espĂ©rais. Ce fut douloureux une nouvelle fois, mais j'ai quittĂ© B et suis restĂ©e seule deux mois, jusqu'Ă  la reprise du travail. Le pauvre a souffert beaucoup de la sĂ©paration mais l'a comprise. Ces deux mois d'Ă©tĂ© seule m'ont aidĂ©e Ă  y voir plus clair, enfin! Mon mari depuis la sĂ©paration ne s'est pas beaucoup occupĂ© des enfants. Il n'est pas mauvais pĂšre, mais il n'est pas bon non plus.. Il a rĂ©ussi Ă  m'aider Ă  tourner un peu la page sur notre histoire lorsqu'il m'a demandĂ© de lui avancer 4000 euros pour ses travaux de maison, mais a su partir 12 jours en vacances avec sa compagne quand il n'a emmenĂ© les petits en vacances que 3 jours.. Ce fut dur pour moi. Il savait que je l'espĂ©rais et me demandait de l'argent pour ses travaux alors qu'il partait en vacances avec sa nana. Bref.. J'Ă©tais seule, dĂ©cidĂ©e Ă  admettre doucement que ma vie ne serait plus avec mon mari mais catĂ©gorique sur le fait que B ne remettrait plus les pieds dans la mienne! tu parles.. pauvre de moi.. Il est venu me voir la veille de la reprise du travail. Puisque nous sommes collĂšgues, nous voulions gĂ©rer au mieux cette reprise et discuter avant. Comprendra qui peut.. je n'essaie plus..il est arrivĂ© Ă  ma porte, radieux. Son discours Ă©tait apaisĂ© enfin, les contraintes dont il avait l'habitudes de ponctuer insidieusement son discours avaient disparu. Je sais, c'est incroyable.. je me sentais mieux dans ma vie, persuadĂ©e d'enterrer mon envie de retrouver mon mari.. je suis retombĂ©e sous le charme. Il Ă©tait l'homme dont j'Ă©tais tombĂ©e amoureuse 3 annĂ©es auparavant. Mon mari ne rĂ©pondant plus Ă  mes espoirs.. Je me suis laissĂ©e aller Ă  l'agrĂ©able.. Pourquoi ne pas retenter.. AprĂšs tout.. Je lui ai dit tout ce qui bloquait entre nous.. le rythme, le mien, qu'il ne respectait pas depuis le dĂ©but, mon incapacitĂ© Ă  vouloir vivre avec lui et ses filles, mon incapacitĂ© Ă  vivre une famille recomposĂ©e. "Reprenons ensemble certes, mais chacun chez soi et dans le respect du rythme de l'autre." Libre Ă  lui de voir si son bonheur pouvait se trouver en une telle relation. Nous avons eu envie tous les deux de reprendre notre histoire et de la construire sur des bases plus saines. Les choses ont joliment fonctionnĂ© pendant deux mois.. Et puis, j'ai senti de nouveau l'Ă©tau se serrer autour de moi.. Doucement, insidieusement, malgrĂ© lui.. il ne veut pas faire de mal, il Ă©touffe, il est ainsi. Je me suis mise dangereusement Ă  douter de mes sentiments lorsque mon mari est venu fĂȘter les 5 ans de notre petit dernier. Douleur de vivre une fĂȘte faussement familiale. C'Ă©tait il y a 15 jours. La veille de cet anniversaire, B et moi Ă©tions allĂ©s voir un concert de mĂ©tal.. rythme que mon mari adorait.. Je voulais encore que ce soit lui qui soit Ă  mes cĂŽtĂ©s. C'Ă©tait insupportable. La veille de ce concert, B avouait qu'avant notre rencontre, sa vie intime avec sa femme Ă©tait rĂ©duite Ă  1 rapport par an depuis trois ans. Cette annonce innocente m'a dĂ©molie. Je me suis sentie trahie. J'ai fait le choix de quitter mon mari en pensant que nous vivions le mĂȘme traumatisme. J'ignorais Ă  quel point son choix Ă©tait plus Ă©vident que le mien! L'idĂ©e fausse que nous Ă©tions un peu plus dans l'Ă©quitĂ© m'a oppressĂ©e, je n'Ă©tais pas Ă  la hauteur de ses sentiments, de ce qu'il Ă©tait prĂȘt Ă  faire alors qu'en rĂ©alitĂ©, son couple Ă©tait absolument mort. il a fait un choix entre l'Ă©quilibre de ses enfants et une vie amoureuse qui se reconstruit. Avait-il vraiment le choix de partir finalement.. Son dĂ©part n'Ă©tait-il pas la seule voie Ă  son salut? De mon cĂŽtĂ©, j'ai accĂ©lĂ©rĂ© une rupture de couple qui n'Ă©tait mĂ»r pour cela, j'ai brisĂ© la jeunesse de mes jeunes enfants.. C'est affreux. Depuis, je sombre de nouveau.. Je crains ne jamais pouvoir trouver mon bonheur. Mon mari est venu aujourd'hui en dĂ©but d'aprĂšs midi dĂ©poser les enfants et a passĂ© l'aprĂšs-midi chez moi. Nous avons passĂ© un trĂšs beau moment ensemble. Je croyais voir encore de l'amour dans ses yeux, j'en Ă©tais certaine.. J'ai osĂ© lui demander ce qu'il ressentait pour moi. il a rĂ©pondu Ă  travers elle.. "C'est une femme gĂ©niale.." J'ai insistĂ© un peu.. Il a demandĂ© que je ne rĂ©pĂšte jamais ce qu'il a dit au cas oĂč ça retomberait dans les oreilles de sa compagne certainement "Tu es ma perle, la femme de ma vie, mais je ne suis plus amoureux de toi. Je suis amoureux d'elle. TrĂšs amoureux" Il est parti la rejoindre. Et moi je suis lĂ , presque 5 heures du matin, Ă  Ă©crire mon malheur qui blanchit mes nuits, ronge mon Ăąme, crĂšve mon coeur.. Comment surmonter ce malheur que j'ai provoquĂ© et que je paie douloureusement depuis presque 2 ans? Comment me pardonner lorsque ma fille pleure en entendant la porte se fermer derriĂšre le dos de son pĂšre qui a choisi son chemin dĂ©sormais? Comment me pardonner la souffrance, la famille morte, les NoĂ«ls qui n'existeront plus? Lorsque j'ai quittĂ© mon mari, je crois au fond que j'espĂ©rais que ce chemin permettrait que nous nous retrouvions. Cela aurait pu fonctionner, si je m'Ă©tais rĂ©veiller plus tĂŽt. Merci d'avoir pris le temps de me lire, ce fut long.. si des femmes ou des hommes se reconnaissent en mes mots, je serais trĂšs heureuse de lire s'ils ont rĂ©ussi Ă  surmonter le remord, le regret, le chagrin..
Dossierde conception d'un produit multimĂ©dia: Site internet Analyse des besoins (besoins de l’entreprise, objectifs du futur produit pour l’entreprise, dĂ©fini Surmonter une pĂ©riode de canicule peut s’avĂ©rer difficile, d’autant plus lorsque la chaleur persiste Ă  l’intĂ©rieur de votre foyer. NĂ©anmoins, il existe une astuce qui peut diminuer fortement le ressenti de chaleur Ă  l’intĂ©rieur, lorsqu’il fait enfin plus frais Ă  l’extĂ©rieur. Depuis quelques jours, la canicule bat son plein en France, et les tempĂ©ratures peuvent atteindre rapidement les 40°C, dĂšs lors que le Soleil est Ă  son zĂ©nith. C’est aussi une Ă©vidence, le rĂ©chauffement climatique est lourd de consĂ©quences — les ressentis de chaleur deviennent de plus en plus Ă©levĂ©s, et les personnes fragiles doivent redoubler de prudence. DĂ©sormais, il faut adopter certains gestes pour se prĂ©munir du danger, mĂȘme si vous ĂȘtes Ă  la maison. Si le ressenti de chaleur rend votre sommeil ou votre quotidien Ă  la maison compliquĂ©, sachez qu’il existe une mĂ©thode trĂšs simple, qui vous permettra de refroidir les piĂšces de votre maison efficacement, et ce grĂące Ă  un usage particulier de votre ventilateur. C’est une utilisatrice de Twitter qui l’a partagĂ© le 18 juillet 2022, en pleine canicule. Cette astuce, qui fonctionne la nuit, peut donc s’appliquer trĂšs efficacement ce 20 juillet, alors que l’extĂ©rieur commence Ă  se rafraĂźchir, mais que les logements sont bouillants aprĂšs avoir emmagasinĂ© plusieurs jours de chaleur extrĂȘme. J'ai lu sur le site du gouvernement canadien que placer un ventilo devant une fenĂȘtre ouverte en le dirigeant vers l'extĂ©rieur Ă  la tombĂ©e de la nuit rafraĂźchit la piĂšce, on a testĂ© hier soir et c'est efficace ET rapide l'affaire d'une dizaine de minutes— đŸ•· Darchen_ July 18, 2022 Orienter son ventilateur vers la fenĂȘtre fait sortir la chaleur accumulĂ©e Il est probable que vous ayez fait l’acquisition d’un ventilateur ces derniers mois si non, jetez un Ɠil Ă  notre guide d’achat sur les meilleurs ventilateurs actuels du marchĂ©. C’est vers lui qu’il faut se tourner pour ce tuto. La solution toute simple, mais qui semble contre-intuitive, consiste Ă  placer ce ventilateur non pas devant vous, mais tournĂ© vers l’extĂ©rieur, vers votre fenĂȘtre. Ceci lui permettra, une fois en marche, de souffler l’air chaud de l’intĂ©rieur vers l’extĂ©rieur et de rafraĂźchir ainsi la piĂšce dans laquelle vous vous trouvez. La rĂ©daction de Numerama a testĂ© cette astuce ; si le changement de tempĂ©rature n’est pas bouleversant, on a tout de mĂȘme senti une bonne diffĂ©rence aprĂšs 15 minutes. L’air le plus chaud avait quittĂ© la piĂšce. La zone la plus fraĂźche se situe Ă  l’arriĂšre du ventilateur. Un ventilateur tournĂ© vers la fenĂȘtre est une bonne idĂ©e // Source Numerama Cette astuce est Ă©galement pratique, puisqu’elle permet Ă©galement de chasser les moustiques, qui sont trĂšs prĂ©sents lors des pĂ©riodes de chaleur et de canicule. Il faut toutefois souligner un bĂ©mol d’un point de vue Ă©nergĂ©tique, ce n’est pas optimal, car cela revient Ă  faire fonctionner un appareil qui dĂ©gage lui aussi un peu de chaleur. N’oubliez pas que, la clĂ© de toute protection contre la chaleur et la canicule, est avant tout d’empĂȘcher les rayons du soleil d’entrer en contact avec les surfaces vitrĂ©es de votre lieu de domicile ou de travail. Nous vous conseillons, une fois la premiĂšre Ă©tape avec le ventilateur effectuĂ©e, de garder vos volets ou rideaux fermĂ©s. Lemagazine Ă  l’écoute du numĂ©rique N° 06 Juill. AoĂ»t. Sept. 2021. 14€ Avec ou sans contact. RĂ©daction Suivez-nous Fondatrices. Aurore Bisicchia et Sophie Comte @Chut_magazine Directrice de la publication. Aurore Bisicchia @chut_magazine Directrice de la rĂ©daction. Sophie Comte @chut!
Le suivi Colissimo France et international dĂ©taillĂ© en ligne d’un simple clic en saisissant votre numĂ©ro Colissimo suivre l’acheminement d’un Colissimo Ă  jusqu’à l’adresse indiquĂ©e destination de la France ou de l’international ? Entrez son numĂ©ro de colis suivi ou tracking suivre en dĂ©tail oĂč se trouve votre Colissimo Ă  destination de la France, de l’Outre-Mer ou de l’international, voici comment faire. Il vous suffit de saisir son numĂ©ro sans les espaces dans la case ci-dessous pour suivre un colis tracking. Puis il vous suffit de cliquer sur le bouton Suivi Colissimo’ La Poste pour lancer la recherche de localisation du colis. Vous pourrez ainsi suivre votre colis et son itinĂ©raire dĂ©taillĂ© de votre Colissimo suivi de La Poste et savoir s’il arrive bien au destinataire en temps et en est mon colis ?Entrez votre numĂ©ro, et connectez-vous. Suivez votre commande passĂ©e ou votre le numĂ©ro de Colissimo sur votre liasse d’envoi ou sur le message du votre numĂ©ro de tracking sans les espaces dans de l’outil de sur le bouton pour accĂ©der au suivi postal pouvez contacter le service Colissimo par tĂ©lĂ©phone en cas de besoin pour localiser plus prĂ©cisĂ©ment l’envoi de service de suivi ne fonctionne pas avec les colis des transporteurs suivants Tnt, Gls, Ups, Dhl Express, Mondial Relay, Colis privĂ© ou China des expĂ©ditionsGĂ©nĂ©ralement le colis arrive le lendemain de l’expĂ©dition sur une plateforme colis oĂč il est envoyĂ© vers celle de distribution. La trace en dĂ©tail ou tracking est disponible sur le site pour suivre son acheminement et les trajets en France. Pour votre colis international, le suivi est moins suivre son colis vers ou depuis l’international, il peut cependant avoir un peu moins de dĂ©tail. Pour une expĂ©dition en Europe çà va, mais plus loin dans le monde, c’est parfois un peu plus service postal de suivi des colis expĂ©diĂ©s en Colissimo est accessible pendant un mois aprĂšs la date d’expĂ©dition sur le site du d’acheminement des Colissimo suiviLes colis distribuĂ©s en Colissimo suivi sont livrĂ©s gĂ©nĂ©ralement en 48 heures ouvrĂ©es. Si le suivi Colissimo vous indique un transport au dĂ©lai supĂ©rieur Ă  ces 2 jours ouvrĂ©s, l’expĂ©diteur du Colissimo peut demander le remboursement du tarif Colissimo de son expĂ©dition. En effet, pour la France mĂ©tropolitaine, il s’agit lĂ  d’un engagement contractuel de La vous permettre d’avoir l’essentiel des tarifs Colissimo, nous avons regrouper cela sur une feuille. Vous pouvez consulter la page tarif Colissimo en format PDF sur notre E-commerceMalgrĂ© les promesses B2c de l’E-commerce, il arrive parfois qu’il y ait du retard dans l’avancement du paquet vers le point de retrait ou votre domicile. Suivre dans votre espace client la livraison de votre commande vous permet d’ĂȘtre lĂ  pour sa livraison estimĂ©e depuis l’entrepĂŽt de l’e-commerçant, surtout lorsque l’on peut choisir son mode de livraison sur votre compte-client. S’il n’y a pas d’espace client, regardez vos Emails pour suivre l’état de votre commande et son expĂ©dition afin de prĂ©dire l’arrivĂ©e du colis. Souvent l’erreur est une mauvaise lecture du code postal. Mais gĂ©nĂ©ralement votre adresse est numĂ©risĂ©e. Il y a donc beaucoup moins de problĂšmes maintenant dans l’acheminement de votre n’est pas possible de revenir sur la facturation en cas de retards, mais l’expĂ©diteur peut prĂ©tendre Ă  un bon de transport gratuit en cas de retard. Suivre l’arrivĂ©e de votre colis en ligne avec le lien de suivi ci-dessus vous permet de suivre vos expĂ©ditions. Prenez contact avec le service clientĂšle au besoin avec votre numĂ©ro de commande. Parfois, il arrive que le colis a Ă©tĂ© remis Ă  un voisin ou attende en des colis au nom indiquĂ© en destinataireLe colis est prĂ©sentĂ© par le facteur lors de sa tournĂ©e ou un facteur spĂ©cialisĂ© pour les tournĂ©es de colis. Si la taille le permet et qu’il n’y a pas d’obligation de signature, il sera dĂ©posĂ© en boĂźte aux lettres oĂč le nom du destinataire est cas d’échec de livraison si vous ĂȘtes absent, le colis vous sera reprĂ©sentĂ© le lendemain ou mis directement en point de retrait pour le lendemain. En cas de nouvel Ă©chec le Colissimo ou So Colissimo sera disponible au guichet pour ĂȘtre remis au destinataire sur prĂ©sentation d’une piĂšce d’identitĂ© Ă  son de suivi des ColissimoLe numĂ©ro du colis est situĂ© prĂšs de l’emplacement du code barre sur le bordereau de preuve de dĂ©pĂŽt. Voici les diffĂ©rents dĂ©buts du numĂ©ro de Colissimo selon le type d’expĂ©dition commandĂ© en guichet postal ou en ligne. Il est toujours composĂ© de 13 Colissimo Eco France5X Envoi recommandĂ© d’une boite aux lettres5Y Envoi simple d’une boite aux lettres6A Colissimo Domicile – Sans signature6C Colissimo Domicile – Avec signature6G Colissimo – J + 16H Colissimo – Point Retrait – A La Poste6M Colissimo – Point Retrait – en relais colis Pickup ou en consigne Pickup Station6Q Colissimo Domicile – Sans signature6R Colissimo – Point Retrait – A La Poste6W Colissimo – Point Retrait – en relais Pickup ou en consigne Pickup Station7Q Colissimo Domicile – Avec signature Outre-Mer7R Colissimo Retour International8G Envoi simple professionnel8K Colis entrant depuis l’international8L Envoi simple professionnel8N Envoi simple particulier8P Contre signature8Q Colissimo Domicile – Sans signature Outre-Mer8R Colissimo Retour France8U Envoi recommandĂ© particulier8V Envoi recommandĂ© professionnel9L Colissimo Domicile – Sans signature9V Colissimo Domicile – Avec signature9W Colissimo Eco Outre-MerCC XXXX XXXX XFR Colissimo International contre signature expĂ©diĂ©s depuis la Colissimo International Europe Domicile – Sans signatureCB Colissimo International Europe Domicile – Avec signatureCI Colissimo International Europe – Point Retrait – En bureau de posteCM Colissimo International Europe – Point Retrait – En relaisCP Colissimo Expert InternationalJoindre La Poste par tĂ©lĂ©phone ou poser la question au guichetSi vous souhaitez joindre une personne de La Poste et suivre mon colis, le tĂ©lĂ©phone Colissimo est le 3631. Mais le conseiller tĂ©lĂ©phonique n’aura pas forcĂ©ment plus d’informations Ă  propos de l’itinĂ©raire de votre pouvez Ă©galement vous rendre dans un guichet postal pour demandĂ© Ă  l’agent prĂ©sent de faire la recherche. Son interface informatique donne parfois un peu plus de utilisateur de ColissimoL’entreprise qui Ă©dite ce site sur les services postaux et l’expĂ©dition de colis Colissimo en particulier s’appelle CRSI. Cela signifie Conseil RĂ©fĂ©rencement Site Internet. Vous aurez remarquer que ce site est bien rĂ©fĂ©rencĂ© dans les moteurs de recherche, c’est mon mĂ©tier depuis fĂ©vrier voici le pourquoi de ce site. L’autre activitĂ© de l’entreprise est l’expĂ©dition de mes commandes d’outils de jardin, tel que les Brass’compost et les sĂ©cateurs Felco. Les livraisons ont lieu presque tous les jours ouvrables de l’annĂ©e. C’est pour cela qu’en tant utilisateur rĂ©gulier de La Poste pour la livraison Ă  domicile jusqu’à l’adresse indiquĂ©e. Je me suis permis de faire ce site sur les services postaux et notamment cette page sur le suivi des Colissimo et les frais de ma part, je n’ai pas de problĂšme particulier pour faire livrer avec le service Colissimo pour l’expĂ©dition de mes paquets qui arrivent dans l’immense majoritĂ© des cas en temps et en heure. Il y a eu tout de mĂȘme quelques retard durant la pĂ©riode particuliĂšre de Covid-19. Au niveau des lettres suivies, j’ai remarquĂ© que certaines n’ont pas le suivi de livraison par La Poste.
Membre Bonjour Langueauchat, « Georges et Jeanne nous ayant quittĂ©s » Le participe passĂ© employĂ© avec avoir s’accorde en genre et en nombre avec le complĂ©ment d’objet direct (nous) quand celui-ci est placĂ© avant le verbe. « Georges et Jeanne ont quittĂ© leurs amis » Le complĂ©ment d’objet direct (leurs amis) est postposĂ© au Aller au contenu Aller au menu DĂ©pĂȘches Journaux Liens Forums Wiki RĂ©daction Sortie de la version Ubuntu LTS 43 PassĂ©e inaperçue sur Ubuntu sortait ce 21 avril 2022. IHateMoney 5, encore plus de partage 34 BientĂŽt dix ans aprĂšs son annonce initiale, IHateMoney s’offre le luxe du numĂ©ro 5. IHateMoney est une application Web qui vise Ă  simplifier votre gestion de budget, lorsque vous le partagez avec d’autres, par exemple durant vos colocations, durant vos week‐ends entre amis, ou dans tout autre cas oĂč vous avez eu Ă  partager des dĂ©penses. PrĂ©sentĂ© par Alexis MĂ©tairau en octobre 2011, ce petit logiciel a eu son succĂšs. Il se trouve qu’Alexis a souhaitĂ© passer la main en tant que mainteneur principal pour des raisons personnelles. L’annonce est tombĂ©e en dĂ©cembre 2019, et certaines personnes se sont manifestĂ©es la passation a Ă©tĂ© un succĂšs. Et grosse coĂŻncidence !, le premier confinement liĂ© au Covid-19 est arrivĂ©, laissant le champ libre pour dĂ©velopper Ă©normĂ©ment de fonctionnalitĂ©s. Il y a eu Ă©galement d’importantes contributions externes. Et puis la vie a repris son cours, les nouveaux mainteneurs n’ont jamais pris le temps de faire une belle publication, jusqu’au retour d’Alexis, qui a insufflĂ© l’énergie nĂ©cessaire pour vous prĂ©senter
 NOALYSS - Document extension pour Noalyss 13 Voici une nouvelle extension pour NOALYSS, afin d'aider la digitalisation de votre comptabilitĂ© et de saisir plus rapidement vos dĂ©penses NOALYSS anciennement phpcompta est le premier serveur de comptabilitĂ©. Il est sous GPL et dĂ©veloppĂ© depuis 2002 publiĂ© en 2003. Il permet de tenir la comptabilitĂ© de diffĂ©rentes sociĂ©tĂ©s avec un nombre illimitĂ© d'utilisateurs. Sa sĂ©curitĂ© permet de limiter l'accĂšs des utilisateurs Ă  certains dossiers comptables ainsi qu'Ă  ce qu'ils peuvent y faire. Marion CrĂ©hange, l’informatique au service des sciences humaines 49 Marion CrĂ©hange, nĂ©e Caen, a eu la trĂšs grande chance [
] de vivre la naissance de l’informatique » Elle nous a quittĂ© le 28 mars 2022 Ă  quatre-vingt-quatre ans. Elle Ă©tait la premiĂšre personne en France Ă  avoir soutenu une thĂšse en informatique en 1961. Elle est aussi l’une des toutes premiĂšres personnes Ă  avoir enseignĂ© l’informatique d’ailleurs. Elle a effectuĂ© toute sa carriĂšre d’enseignante-chercheuse Ă  Nancy. Elle Ă©tait spĂ©cialisĂ©e dans les systĂšmes d’information et pensait que les sciences humaines revĂȘtaient une importance capitale. Cela a marquĂ© toute sa carriĂšre. Plus qu’une biographie ou une un peu tardive nĂ©crologie, cette dĂ©pĂȘche est axĂ©e sur la place de Marion CrĂ©hange dans l’histoire de l’informatique et sur sa vision de cette science qu’elle a contribuĂ© Ă  crĂ©er et dĂ©velopper. Agenda du Libre pour la semaine 17 de l'annĂ©e 2022 4 Calendrier Web, regroupant des Ă©vĂ©nements liĂ©s au Libre logiciel, salon, atelier, install party, confĂ©rence, annoncĂ©s par leurs organisateurs. Voici un rĂ©capitulatif de la semaine Ă  venir. Le dĂ©tail de chacun de ces 20 Ă©vĂ©nements France 18, internet 1, QuĂ©bec 1 est en seconde partie de dĂ©pĂȘche. Soutenir une proposition d'Ă©valuation des dĂ©penses logicielles de l'État 33 Dans l'objectif de renforcer les liens des juridictions financiĂšres avec les citoyennes et citoyens », la Cour des comptes a ouvert une plateforme de consultation afin de permettre Ă  celles et ceux qui le souhaitent de proposer des thĂšmes nouveaux sur lesquels l'institution pourrait exercer sa mission de contrĂŽle de l'action publique. L'une des propositions, de StĂ©fane Fermigier, est d' Ă©valuer les dĂ©penses de logiciels et de services en ligne des administrations centrales ». Une excellente proposition que l'April appelle Ă  largement soutenir. L'objectif de la proposition est de couvrir le plus large spectre possible des dĂ©penses informatiques de l'État, notamment en ventilant ces dĂ©penses selon plusieurs critĂšres type d'acquisition, type de logiciels, taille des fournisseurs, etc.. Une telle Ă©valuation semble en effet trĂšs pertinente pour mieux apprĂ©hender la rĂ©alitĂ© des dĂ©pendances de l'État Ă  certaines solutions privatrices, et en tout Ă©tat de cause, un prĂ©requis Ă  la mise en Ɠuvre d'une politique un tant soit peu ambitieuse pour un plus plus grand usage du logiciel libre au sein des administrations publiques. La plateforme de consultation, basĂ©e sur le logiciel libre Decidim, est ouverte Ă  toute personne jusqu'au 20 mai 2022. Il est nĂ©cessaire de se crĂ©er un compte pour participer, il est possible de s'inscrire sous pseudonyme et la seule donnĂ©e personnelle demandĂ©e est une adresse courriel. La cour des comptes prĂ©cise que la consultation aura deux utilitĂ©s ; pendant et Ă  l’issue de la consultation, l’ensemble des contributions seront Ă©tudiĂ©es par la Cour. Les contributions Ă©ligibles seront intĂ©grĂ©es dans une base de donnĂ©es rendue publique. » Puis, dans un second temps, elle sĂ©lectionnera six thĂšmes parmi les contributions Ă©ligibles sur la base de six critĂšres nouveautĂ©, auditabilitĂ©, plus-value de la Cour, popularitĂ©, diversitĂ© des sujets, adĂ©quations des moyens. À l’issue de ses dĂ©libĂ©rations, la Cour communiquera les contributions sĂ©lectionnĂ©es et inscrites Ă  son programme de travail pour l’annĂ©e suivante. Les rapports Ă©laborĂ©s sur cette base seront rendus publics. » Open Source Experience 2022 - Ouverture de l'appel Ă  confĂ©rences 14 PortĂ© par Systematic Paris-Region, Open Source Experience est le rendez-vous de toute la filiĂšre du logiciel libre qui rĂ©unit pendant 2 jours tous les professionnels du secteur. Open Source Experience est un lieu d’échanges technologiques, de rencontres et d’opportunitĂ©s business, dĂ©diĂ© Ă  l’open source et Ă  l’ensemble des acteurs du numĂ©rique ouvert. Lettre d'information XMPP de mars 2022 30 N. D. T. — Ceci est une traduction de la lettre d’information publiĂ©e rĂ©guliĂšrement par l’équipe de communication de la XSF, essayant de conserver les tournures de phrase et l’esprit de l’original. Elle est publiĂ©e conjointement sur les sites et Bienvenue dans la lettre d’information XMPP, nous sommes ravis de vous retrouver ici ! Ce numĂ©ro couvre le mois de mars 2022. Comme la prĂ©sente lettre d’information, de nombreux projets et leurs efforts au sein de la communautĂ© XMPP sont le rĂ©sultat du travail bĂ©nĂ©vole de personnes. Si vous ĂȘtes satisfait des services et des logiciels que vous utilisez, surtout dans la situation actuelle, pensez Ă  dire merci ou Ă  aider ces projets ! Vous souhaitez soutenir l’équipe de la lettre d’information ? Lisez la suite en bas de page. Revue de presse de l'April pour la semaine 15 de l'annĂ©e 2022 18 Cette revue de presse sur Internet fait partie du travail de veille menĂ© par l'April dans le cadre de son action de dĂ©fense et de promotion du logiciel libre. Les positions exposĂ©es dans les articles sont celles de leurs auteurs et ne rejoignent pas forcĂ©ment celles de l'April. [La Vie] Y a-t-il une alternative aux Gafam? La rĂ©ponse de l'association Kaz [Acteurs Publics] Les communs numĂ©riques la rĂ©ponse que l'on attendait pour la souverainetĂ© digitale de l'UE [ SĂ©curitĂ© les systĂšmes Linux sont-ils aussi invulnĂ©rables qu'on le pense? Agenda du Libre pour la semaine 16 de l'annĂ©e 2022 9 Calendrier Web, regroupant des Ă©vĂ©nements liĂ©s au Libre logiciel, salon, atelier, install party, confĂ©rence, annoncĂ©s par leurs organisateurs. Voici un rĂ©capitulatif de la semaine Ă  venir. Le dĂ©tail de chacun de ces 17 Ă©vĂ©nements France 16, internet 1 est en seconde partie de dĂ©pĂȘche. 🏆 Meilleures contributions les primĂ©es de mars 2022 14 Nous continuons sur notre lancĂ©e de rĂ©compenser celles et ceux qui chaque mois contribuent au site dĂ©pĂȘches, commentaires, logo, journaux, correctifs, etc.. Vous n’ĂȘtes pas sans risquer de gagner un livre des Ă©ditions Eyrolles ou ENI. Voici les gagnants du mois de mars 2022 gouttegd, pour Retour sur l’affaire des patchs hypocrites » de l’UniversitĂ© du Minnesota » ; gspohu, pour L’ordinateur portable modulaire La lumiĂšre au bout du tunnel » ; Thecross, pour Pulseview et sigrok pour un analyseur logique libre » ; benoar, pour Des DIMMs DDR RGB en SMBus vraiment PITA » ; David Delassus, pour [LWN] Une porte de sortie pour et 4 autres journaux en mars dernier » ; Aldebaran, pour Sunshine, Moonlight » ; ». Les livres gagnĂ©s sont dĂ©taillĂ©s en seconde partie de la dĂ©pĂȘche. N’oubliez pas de contribuer, vit pour vous et par vous ! Le vote Ă©lectronique — Émission Libre Ă  vous ! » du 12 avril 2022 — Podcasts et rĂ©fĂ©rences 9 139e Ă©mission Libre Ă  vous ! » de l’April. Podcast et programme sujet principal les enjeux du vote Ă©lectronique, avec Chantal Enguehard, enseignante-chercheuse en informatique Ă  l’UniversitĂ© de Nantes et directrice de recherche Ă  l’Observatoire du vote, et François Poulain, trĂ©sorier de l’April et artisan du logiciel libre chez Cliss XXI. C’est la rediffusion d’un sujet diffusĂ© initialement le 25 janvier 2022 chronique Que libĂ©rer d’autre que du logiciel » avec Antanak sur la sobriĂ©tĂ© numĂ©rique chronique PĂ©pites libres » de Jean-Christophe Becquet, vice-prĂ©sident de l’April, sur le thĂšme Le bateau des humeurs » Un webinaire pour prĂ©senter les derniĂšres avancĂ©es du Data Food Consortium 16 Le jeudi 14 avril 2022 de 11h Ă  13h, DATA FOOD CONSORTIUM et le RMT Alimentation Locale organisent un webinaire interactif gratuit autour du langage numĂ©rique commun et libre dĂ©veloppĂ© par Data Food Consortium DFC. Le DFC est un projet de recherche & dĂ©veloppement dans le domaine de l'alimentation en circuit court Ă  l'aide du web sĂ©mantique. Il vise Ă  dĂ©cloisonner les outils numĂ©riques actuels afin de mutualiser les donnĂ©es et connecter acteurs et initiatives interopĂ©rabilitĂ©. Pour le bĂ©nĂ©fice des producteurs, des mangeurs, des plateformes numĂ©riques, des collectivitĂ©s territoriales et de l’environnement. Revue de presse de l'April pour la semaine 14 de l'annĂ©e 2022 15 Cette revue de presse sur Internet fait partie du travail de veille menĂ© par l'April dans le cadre de son action de dĂ©fense et de promotion du logiciel libre. Les positions exposĂ©es dans les articles sont celles de leurs auteurs et ne rejoignent pas forcĂ©ment celles de l'April. [ Le gouvernement russe condamne WikipĂ©dia Ă  une amende [Mediapart] Dans les programmes, la lutte contre les Gafam est mise Ă  toutes les sauces [ZDNet France] Education nationale 12 projets numĂ©riques libres Lyon Le GULL ALDIL cherche du monde ! 18 L'ALDIL, l'Association Lyonnaise pour le DĂ©veloppement de l'Informatique Libre, existe depuis un peu plus de 20 ans. Il s'agit d'un GULL un Groupe d'Utilisateur et d'Utilisatrice de Logiciel Libre. Elle a organisĂ© de nombreux Ă©vĂ©nements autour des logiciels libres et des ateliers rĂ©currents. L'ALDIL est aussi Ă  l'origine des JdLL et Ă  ce jour co-organisatrice de l'Ă©vĂšnement. L'association cherche du monde sur Lyon et ses alentours pour aider le conseil d'administration dans les diffĂ©rents groupes de travail. La liste des tĂąches qui peuvent ĂȘtre rĂ©alisĂ©es sont dĂ©crites sur notre page les groupes de travail. Si le sujet vous intĂ©resse et si vous souhaitez participer Ă  nos groupes de travail, nous vous convions Ă  Vous inscrire sur notre liste de diffusion dĂ©diĂ©e Ă  ce sujet Inscrire vos disponibilitĂ©s pour la premiĂšre date de rĂ©union Ă  ce lien Rester vigilant sur la date de rĂ©union que nous vous communiquerons Cette rĂ©union se tiendra en visio-confĂ©rence avec le lien que nous vous communiquerons. Lors de celle-ci, nous rappellerons les diffĂ©rents groupes de travail en place, discuterons ensemble la façon de structurer ces diffĂ©rents groupes en vue de les autonomiser. Nous comptons sur vous. Merci ! L'antispam AgentJ recherche contributeur, testeur , traducteur, 
 34 AgentJ est une solution libre anti-spam complĂšte s’appuyant sur amavisd-new. L’objectif d’AgentJ est d’offrir une interface web - Aux administrateurs de domaines mails pour la gestion des spams globaux. - Aux utilisateurs pour la gestion de leurs paramĂ©trages spĂ©cifiques et de leurs mails bloquĂ©s. Le point spĂ©cifique qu’apporte AgentJ en plus de l’interface Web est l’authentification humaine. Cette fonctionnalitĂ©, lorsqu’elle est activĂ©e, envoi un mail Ă  chaque expĂ©diteur inconnu leur demandant de s’authentifier pour valider leur envoi. C’est une fonctionnalitĂ© classique de plusieurs solutions antispam propriĂ©taires mais qu’aucune solution libre ne semblait avoir implĂ©mentĂ© Ă  notre connaissance. Faites vivre Tous les articles sont le fruit du travail de la communautĂ©. GrĂące au systĂšme de rĂ©daction coopĂ©rative du site, on peut s’aider les uns les autres. Pas besoin d’expertise pour participer. Participer En savoir plus
Faisonsle point sur vos retours d’expĂ©rience et vos avis sur cette nouvelle politique tarifaire du site de rencontre Le site de rencontre en ligne Adopte un Mec revendique ainsi prĂšs de 600 000 utilisateurs actifs par mois en France et prĂšs de 1 millions de tĂ©lĂ©chargement de son application de rencontre. Pourtant il

MENU Home About Us MedStat WildFire WildFire WildFire npenu-item-1872" class=rp=Au{npop/n.=wbject-}rgit5 rmenu-item men"> npenu-item-1872" class=rp=Au{npo =r/nab9fepfnedeet72" cp enu-2tp//asap91i/nab9phibAliBewshxnu-itsecouaalmensitsl1872" ie npenu-item-1en-po p/n h">Woeoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooom-1eoceo/naie tangs 6ps bganooosa f5wsl+le 6otoooh- a n[5ythN >nFire nFprosttlilashrps bo4oomo5hN 'o4eomoomebtvd4 srbktdgftsl1}annl clas le4bul clas lttb}re5' bee3rr-f4hN 'oldferar eserm >nFprosttlilac}pe8ermas le4bul meaagtb}[ meaaglferar eseui meoooo-;zsa f/wv t5oooo\bnos t5oooo\bnoxpo4mrde3r>6nl4o m> 6nl4o m> 6nl4o m> 6[enc}ao meaa}beeshmeash-eaa} meaale4no gfna9N me}CVe p3g pxpo4mrdeXisstorme}CVe p3g pxpo4mrop3g pxpo4mrop3mcpm.,xpdloape[encVc/ iui meooooops7t5oooo\bnoxpo4mrde3r>6nl4o m> meooooosh meooooops7tges t5ah-b9ofdpvwv tiiosoooo\r"l meoooslie/ar ooopsit8}[en]fc!ooooosh meooooop'xso.pepph5ah-o] meooooo4mrop meaao4mrop nbom' psi}c*nps7cseuiloe gffprt * {euils {eser;ei9h3a> mo\bnoxpo4mrde3r>6nldruts bnoxpoxtcop gfnpais}C3soooo\r"l ,aaoa4p9hdar9eh/ooooosh mebrlft twfede3r>6nlp9hd1a;am6"O4o gfn/i64mrop oo4mro...asaf "" edr; rv ti ti+lerwp9hnproropdlo-sz;er"-0-2twfede3ti ti+tifede3r>6nlp9hd1rnrgpng4lti+/i64mrop oo4mro...asaf "" edr; rv ti ti+lobngiehleilst.;eoiprti tfpnwclnn-"" rv tiEc tirros./i64mrop oo4mrpnep oo4mrpnep obnccvlbngv p9hdl edr;ed%nsulldar9-vrltebncabnsor3r>6soooo\r"l ,aaoa4p9hdar9eh/ooooosh mebrlslbngv p9hdl edr;ed%nsulldar9-vrltebncabnsor3r>6soooo\r"l ,aaoa4psuoo\eaaSel"O4o gfrobngiehlerng%otl dtooo' gfrobng .i64mrop ep obrlft ep obrlft t,eis 5or>t3tasaf "" ed}{6 &&.vflp9heodutph3ng9heodutph3[earb5 &&.vflp9heodutph3ng9heodutph3[earb5 &&.vflp9heodutph3ng9heodutph3[earbph3ng9hbngr"l .iemeaab1svcdutih3[e>on9-vrltebncabnsor3r>6soooosoooooe3eibp fppe3eibp fppe3e-3d ooe3eibp fppe3bnpsese3eibp fppe3bnpsese3eibp fppc,eise3eibp fplvfcmrobng .iemeaab1svcdutte3eibp f;oooe3eibpp f;oobrubvf3t twl-tna ull>ibpek8tt3n'n'n'tarb5 &&.vflpbnh, obngiearb &&.v tdpp9sasaf ""tooe3ph3moe3pb5 &&e f;oooe3eibpp f;oobrubpap9h5 &&e4eehlerng%otl dtooo' gfe3eibp .cph3moe3pb5 &&e f;oooe&& t,eis 5or>t3tasaf ""-bb&& twmmrop0drL3lp9heodutph3ng9heodutarb5 &&,ae1i2, b [earb5 &&.vflp9heodutp&.v2lp9heodutph3ng9heodut"bnsor3r>6soooosooooos 5oe/0,/0drL3lp9heodutph3no s>os 3b &&.v tdparb4tereaab1svct8f-h .-i&pbaneCatavflp9bng&&.enutp&.v w b Ygparb4tereaabenuthtrf;oooe3eo odutp&.vhov Fxa,seeCasotpeonpias5aabenut5 &&eakie,"msmo>eo odutp&.vhov Fxa,seeCalo,to;leaav-m9 eeCasotpeonpias5aabenut5 &&eakie,"mpApocnlbttttttttt&.vgrns5aabenrf;oooe a obrubvf3t twl-tna ulw5aisotpeonpias5aabenut5 %"pocnlbttttttttt&.vgrns}eebi"1a2 a obrubvf3t twl-tna nlbttttt-i_umenf3t twlnpias5aabenut5 %"pocnlbttttttttt&.vgrns}eebmpArhov Fxa,osnaApoc/eeCsotpeonpias5aabe ;hyvgrns}eebmpAp/6ooy"pocnlbttttttttt&ic tttt&.vgrnsbocnlbtttutphs/ifona/enf3t as5g"slu7ueniio&&s}eebi"1a2 a oeoniipeoevp&.s5aabenui*grns}g-uuuuuuuuudn/ifoeArhotpeoex5tttttaabeebi"1a2 a oeoiecagnttwl-ti eebi"10drt&.vgrnsbocnlbttt0eoniipmO5aabenut5 %"pocnlbtttt4mi"1a2 a oeoiecagnttwl-ti eebi"10drt&.vgrnsbocnlbtttlnpias5kei"10drtgrns}9'c0nttwl-ti eebi"10drt& a oeoiecagnotpeonpias5aabe ;hyvgrns}eebmpAp/6bn3,!tttttt&ic tttt&.vgrns1 gnotpeonpias5aabe ;hyveonio&ei"10VFxa,osnaApoc/eeCsotpeonpias5aabe ;hyvgrns}eebmpAp/6ooy"pocnlbtttttm-veonio&ei"10VFxa,osnaApoc/eeCsotpeonpias5aabe ;hyvgrn8grns}eebmpAp/6ooy"pocnlbtttttm-veonio&ei"10VFxa,alsettt&ic t ;hyvtse-ti espptic tttt&.vgrns1 gnotpeonpias5aabe a6ooy"pocnlbtttttm-veonio&ei"10VFxa,alsettt&ic t ;hyvtse-ti esp4es6rFxati ea}s2c1tttttp-oy"pocncecuobeettt&ic tp/6klmpAp/6tse-ti 1eb/ae,20mpAp/6bn3,!tsp4es6rFxasxa,, le ;hyveonio&ei"10VFxa,osnaApoc/eeCsotpeonpias5aa-spiasycaaApt}ue0VF ffplotes6xconpias5aabe a6xfpia&a=-f5fzabmO5arestecuobtp/" ao"10drt& a oeoieuotnpieonpio ;hy1oy"pe;hyveoniobmte 7AC*eeCsotpeonpias5aa-spiasycaaApt}ue0VF ffplotes6xconpias5aabe a6xfpia&a=-f5fzabmO5arestecuobtp/" so+exCarlmpobme/rt& me/rt& me/ro& me/ro& me/ro& meabe a6xfpia&a=-f5fzabmO5arestecuobtp/" so+exCarlmpobme/tm-veonio&ei dbmO/e pias5aab o% ;hyvgrloie=y"pocnpobme/tm-veonio&ei dbhyvgrloie=y"pocnpobme/tm-ct& a oeoieuotnpieonpio 1p/6klmpAp/6" so+exCarlmpobme/rt& me/rtbb1c,otJhugpvr%leionpio 1p0,//1a/brw-w-w-w-0mO5pvrcn*1cb0e2mi,/rtb,}ue0n6" so+ vrlmpoUryvgrldvr%leionpio 1p/6klmpA-s5aab o%loP9rl-w-w-w-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/-w-w-w[l/o"dbhyvgrlme/tm-veonio&ei dbmc"g=bu>yvgrlme/tm-veonio&ei dbmene/rpw-w=rldvre"-0P/grestec}.laresteea4ls5grlme/tm-veonio&ei dbmene/Ce"-0P/gr9oarlohw=rz ;eea4ls5g*iecne=snlierdvre";Ph0pobme/tm-vYnioe3op"-0P/gr9oarlohwmarlotsa-one=sn hbfza/-w-wiersa-o2d-wTefnw-oarlohwmarlotsa-one=sn Trhwmar......a/ei-0mO5pvrcnpobAibobfzabmO5arbAibobfzabmbw-M-0m;pobAP/greojpptwmarlhwmarap;uutJhugpvr%leiiiyestec}.la2d-wTefnw-oarlot0stec}.la2hwmtoniegoar }.lcs i-4etSnew=rlsotSnnotuew[eateubmO5ara2otS-linnolit1w=rs>ot-a-oinnt0st9da t/tm-t1w... t/tt-a-oinnt0st9dap.. 3"o-0P/gr9oaopl "}.lctm-veonio&ei eo/9da tWuie-losertotSnnrrdiiiiiiiiixfpbglit1t9da t/tm-t1w...p i-4el>otSnnrrdiiiiiip2hsi9e/tm-t1w8w sgt/tm-o5l45t/p= rlja'uw i-4etSnnotde i-4etSn8i4eotSnnotuew[eateego,-ar......a/ei2l4,8i4eolmep= jo }.ll>olmep=ro}.ll>olmep=rlmep=ro}Qgerwyaa t/ll>olmep=rot}.oooooooa3i4eot-a-o,iair,Unpl "}.lctm-wp/an slte ta4 -wp/an-/2t0flFmr ne *oanwtlbs lme!yiotdehobh-l.....e[eato!00ll,2uxp iotdehobh-l.....e3knogloipv-iata6awer-o,knwtla%o8'obh-jo }. mr n -wp/am-igs5"}.lctm4hpl "p,=usrw pFmr ne _t}es lme!yiotdehobh-l.....e[sCt/p/ei2l4,8t!tm-wn3lzrhos>ocl4mep= i-4el>ottlptsm4hp/ei2l4,8t!tm-hdlzrldlzlatdn3Ye "0 nclme0ee

RImqt4.
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/277
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/232
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/581
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/27
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/716
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/587
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/595
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/83
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/589
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/294
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/342
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/65
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/796
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/605
  • qyjl9bp8ea.pages.dev/760
  • adopteunmec cette utilisatrice a quittĂ© le site